【正文】 第二十四條 績(jī)效考核辦法由院長(zhǎng)辦公室制訂和修改，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定后執(zhí)行。第五章附則第二十二條 績(jī)效考核每月匯總后交人事科備案，由人事科按月和部門整理歸檔，以供年底評(píng)優(yōu)參考。第二十條 被考核者內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“勞動(dòng)紀(jì)律”方面扣分超過(guò)25分的，扣除年終獎(jiǎng)50%。第十八條 被考核者內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“職責(zé)履行”方面扣分超過(guò)25分的，予以撤職、調(diào)換工作處理，并降薪處理。第十六條 被考核人員內(nèi)有三個(gè)月考核分為五級(jí)者，年終獎(jiǎng)扣除，并予以院內(nèi)行政處分處理。第四章考核獎(jiǎng)懲第十四條 考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)出每位被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，對(duì)照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得分為一級(jí)、二級(jí)發(fā)全額獎(jiǎng)金，三級(jí)發(fā)80%獎(jiǎng)金，四級(jí)發(fā)60%獎(jiǎng)金，五級(jí)扣除全部獎(jiǎng)金。第十二條 院長(zhǎng)辦公室根據(jù)各部門考核評(píng)分情況，予以調(diào)查審核，并將審核反饋情況記錄在案，匯總后，上報(bào)院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)簽字審定后，由核算科負(fù)責(zé)執(zhí)行。（三）離職員工離職當(dāng)月不予考核，也不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。第十條 新進(jìn)及調(diào)、離職人員的考核（一）新進(jìn)員工入職試用期不作考核，亦不發(fā)獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后按當(dāng)月轉(zhuǎn)正后天數(shù)比例計(jì)算獎(jiǎng)金比例，并參加考核。（二）定期與不定期相結(jié)合方式。第九條 考核方法（一）考核者評(píng)分和被考核人自評(píng)相結(jié)合的方法。）第五條績(jī)效考核根據(jù)得分情況分為四個(gè)等級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第六條 扣分標(biāo)準(zhǔn)第三章考核程序第七條 考核者（一）院務(wù)會(huì)：負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)及特殊事件的考核工作。第二章考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四條 績(jī)效考核實(shí)行月扣分制，每位被考核人員每月基礎(chǔ)分為100分，月末根據(jù)當(dāng)月職責(zé)履行情況、工作執(zhí)行力、勞動(dòng)紀(jì)律及品質(zhì)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定當(dāng)月得分，得分與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛勾。對(duì)各級(jí)員工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”實(shí)施?？己苏卟荒鼙粋€(gè)人情感支配，應(yīng)公正評(píng)價(jià)被考核者?？己苏邞?yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù)，不可意斷妄測(cè)。第二條 適用范圍：除醫(yī)院臨床、護(hù)理、醫(yī)技及其它效益科室外，醫(yī)院行政后勤管理干部、員工及其他人員（包括借調(diào)人員）均按照本規(guī)定執(zhí)行。㈡本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容。㈤組織部干部檔案管理工作人員，在干部檔案建設(shè)和管理工作中承擔(dān)著十分重要的責(zé)任，應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須做到：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平。對(duì)為檔案工作做出突出貢獻(xiàn)的同志，要適時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。㈣學(xué)院黨委組織部須加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，選調(diào)政治 可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的黨員干部從事干部檔案管理工作。㈡學(xué)院黨委組織部對(duì)附屬醫(yī)院的干部檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的責(zé)任。檔案轉(zhuǎn)出后，組織部應(yīng)及時(shí)催問(wèn)和索要回執(zhí)，以防丟失。轉(zhuǎn)出檔案須及時(shí)、完整、按規(guī)定整理裝訂，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批轉(zhuǎn)出。干部流動(dòng)及其他需要轉(zhuǎn)遞檔案等情況。干部辭職、退職、離職以及被開除公職后，另行就業(yè)。干部跨單位調(diào)動(dòng)。七、干部檔案的轉(zhuǎn)遞 ㈠轉(zhuǎn)遞原因組織部在遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、安全地將檔案轉(zhuǎn)遞給新的主管單位，做到“檔隨人走”。對(duì)違反查(借)閱規(guī)定，有擅自涂改、抽取、圈劃、增添、撤換檔案材料等行為，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。借閱期間，借用部門要指定專人專柜保管，不準(zhǔn)擅自將檔案轉(zhuǎn)借他人，或?qū)n案帶入公共場(chǎng)所，以防檔案損壞或丟失。因工作需要從檔案中取證的，須經(jīng)組織部同意，并請(qǐng)示學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后才能摘錄、復(fù)制(拍攝)，摘錄、復(fù)制(拍攝)的檔案材料必須保密，用畢由組織人事部門登記銷毀。任何人不準(zhǔn)查(借)閱本人及其直系親屬的檔案，也不得以個(gè)人名義查閱其他干部檔案。非直系親屬，既不能查閱檔案，也不出具證明。組織部須按規(guī)定提供檔案材料。需要查閱時(shí)，查閱單位要填寫《審批表》，派兩名以上中共正式黨員干部，攜帶本人工作證(工作證須與《審批表》所填查閱人相符)，到組織部查閱。借閱檔案須進(jìn)行嚴(yán)格的登記，并在《借閱干部檔案審批表》備注欄內(nèi)詳細(xì)填寫借閱理由及借閱時(shí)間，注明借閱單位及經(jīng)手人，由組織部核實(shí)，經(jīng)學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人同意并簽署意見(jiàn)后，方可借出。㈢借閱檔案干部檔案一般不外借，必須借閱時(shí)，須說(shuō)明理由，并嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理借閱手續(xù)。非中共領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門，因工作需要必須查閱干部檔案時(shí)，還須經(jīng)學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人同意并簽署意見(jiàn)，由組織部審核后，提供有關(guān)情況。編寫黨史、軍史、人物傳記、地方志、組織史、革命斗爭(zhēng)史等，需要了解當(dāng)事人的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐情況，而當(dāng)事人已經(jīng)死亡或因年邁喪失記憶、有病不能口述、書寫的，可查閱其履歷和自傳等檔案材料。㈠查閱范圍凡涉及干部考察、任免、調(diào)動(dòng)、入黨、入團(tuán)、獎(jiǎng)懲、政審、組織處理、案件審理、出國(guó)(境)審查、調(diào)整工資、評(píng)定職稱、確定福利(職級(jí))待遇，以及更改姓名，入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、出生年月，辦理退(離)休手續(xù)，治喪等工作，可以查閱干部檔案。要嚴(yán)格掌握利用范圍，遵循規(guī)定的審批程序，履行嚴(yán)密的審批手續(xù)。㈢干部檔案材料的鑒別、分類、排序、編目、復(fù)制、技術(shù)加工、裝訂立卷、檢查驗(yàn)收和干部檔案的保管保護(hù)等嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部、省檔案局聯(lián)合下發(fā)的《干部人事檔案管理工作細(xì)則》（黑組通字[1998]44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。整理干部檔案的人員，必須努力學(xué)習(xí)黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí)，熟悉整理干部檔案的有關(guān)規(guī)定，掌握整理工作的基本方法和技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。組織部每年向省委組織部報(bào)送一次省委管理的干部的檔案材料。㈢歸檔要求組織部在收到干部檔案材料后，應(yīng)在3日內(nèi)歸入檔案柜（盒）。任何組織和個(gè)人不得以任何理由積壓、滯留歸檔材料。組織部發(fā)現(xiàn)歸檔材料不符合歸檔要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知形 成材料的部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)，有關(guān)部門須按規(guī)定認(rèn)真辦理。組織部要掌握形成干部檔案材料的規(guī)律和信息，建立工作聯(lián)系制度和收集網(wǎng)絡(luò)，采取整理前收集與整理后補(bǔ)充收集、單位內(nèi)收集與單位外收集、經(jīng)常收集與集中收集相結(jié)合的收集形式，做好動(dòng)態(tài)收集與跟蹤收集，全面、準(zhǔn)確地向有關(guān)部門收集新形成的歸檔材料。其他對(duì)考察了解使用干部有參考價(jià)值的材料。1身體檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘?jiān)\斷書，確定致殘等級(jí)的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。1辦理出國(guó)(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國(guó)(出境)審批表、備案表，在國(guó)外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國(guó)(出境)審批表等材料。1考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報(bào)考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。1紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定，免予處分的意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)，核實(shí)(調(diào)查)報(bào)告，本人檢查、交待、對(duì)處分決定的意見(jiàn)，撤消處分的有關(guān)材料，通報(bào)批評(píng)材料；法院判決書；復(fù)查甄別報(bào)告、決定(結(jié)論)，上級(jí)批復(fù)，離婚材料等。黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料：⑴中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨申請(qǐng)書(12份系統(tǒng)、全面的)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登