離職工作交接書模版(參考版)
2024-10-21 12:39本頁面
【正文】 六、本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份?，F(xiàn)辦理如下交接：一、交接日期：2012年月日二、具體業(yè)務的移交：1．現(xiàn)金：2．銀行存款：三、移交會計賬簿、憑證及報表等會計檔案四、印鑒：五、交接前后工作責任的劃分：2012 年月日前的財務責任事項由負責；2012年 月日起的財務工作由負責。檔案管理員：年月日簽收。經(jīng)營/管理的資產(chǎn)科目或項目：1)2)3)4)5)……移交內(nèi)容：附頁共頁，明細如下：1)2)3)……此交接書一式份，共頁。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司XX元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。在最后兩周內(nèi)不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。君子離職守則對任何人都不表示異議。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備基礎。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。最好的方式是，平日就做好業(yè)務知識管理。然而離職者與接
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