離職工作交接書(shū)模版(更新版)
【正文】 職守則對(duì)任何人都不表示異議。最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。八、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第一篇：離職工作交接書(shū)（模版）有限公司工作交接書(shū)由于離職；公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé)；請(qǐng)二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。七、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。移交人簽字：接管人簽字：第三篇：離職工作交接第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負(fù)擔(dān)。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)范。各個(gè)部門(mén)核對(duì)無(wú)誤后在員工離職表上簽字，簽字要對(duì)簽字負(fù)責(zé)。第四篇：工作交接書(shū)工 作 交 接 書(shū)（存檔編號(hào)：）移交人：接替人：工 作 交 接 書(shū)部門(mén)：存檔編號(hào)：移交人姓名：移交時(shí)間：2010年01月01日 接替人姓名：接替時(shí)間：2010年01月01日工作交接主要內(nèi)容：移交人任此項(xiàng)工作時(shí)間：自年03月01日起至2009年12月31日止。移交人： 接管人：監(jiān)交人：2012年月日
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