離職工作交接書模版-閱讀頁
2024-10-21 12:39本頁面
【正文】 公司平日便有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殑?wù)代理人制度，交接過程會容易一些。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負(fù)擔(dān)。每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。任何業(yè)務(wù)或?qū)０附?jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉(zhuǎn)化成知識。如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)范。不指責(zé)、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權(quán)力的同事。員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負(fù)責(zé)。員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。因此離職時盡量給結(jié)清工資。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。第四篇：工作交接書工 作 交 接 書（存檔編號：）移交人：接替人：工 作 交 接 書部門：存檔編號：移交人姓名：移交時間：2010年01月01日 接替人姓名：接替時間：2010年01月01日工作交接主要內(nèi)容：移交人任此項工作時間：自年03月01日起至2009年12月31日止。監(jiān)交人姓名：監(jiān)交時間：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)：審核時間：年月日主管副總經(jīng)理：審批時間：年月日總經(jīng)理：年月日審批。第五篇：工作交接書工作交接書因村委會決定將工作移交給接管。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。移交人： 接管人：監(jiān)交人：2012年月日
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