青年員工座談會主持詞(參考版)
2024-10-21 12:39本頁面
【正文】 。目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實行了“調(diào)控一體化”運行模式，是一種先進的、新的管理模式，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學習一段時間，讓自己能更多的掌握先進的生產(chǎn)技術。我覺得畢業(yè)生在剛參加工作的頭三年里是吸收知識的黃金時期，所以我期望組織上能多給我們培訓學習的機會，并指導我們制定學習業(yè)務的規(guī)劃。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習培訓，在三個月的電廠運行生活中我們?nèi)婕氈碌膶W習到了機組的構造、發(fā)電的原理、操作的細節(jié)以及嚴謹、精細的工作態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗都為我們?nèi)蘸蟮膶W習和工作打下了堅實的基礎。去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員，到梯調(diào)中心報到后，中心對我進行了入職培訓，在學習中了解了長電的企業(yè)文化，她是一個年輕活潑的企業(yè)，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念、巨型電站群和最先進的水電技術以及高水平的生產(chǎn)管理團隊，給我們的學習、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境。公司領導還告誡青年員工：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。二是要多學習，勤鍛煉，將學習列為一項長期的、持之以恒的目標，努力提升個人的思想境界、業(yè)務能力，將學習與實踐相結合，把握好每一個展示才華的機會。會上公司領導認真解答青年員工提出的問題，耐心聽取青年員工給公司的建議，并對分公司所有青年員工提出三點希望。一是公司深化改革實踐中立足新起點，匯聚新力量，創(chuàng)造新業(yè)績，以勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的實際行動積極投身電信改革發(fā)展主戰(zhàn)場，在公司深入開展“一去兩化”和“新三者”戰(zhàn)略中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。5月5日，分公司團委組織召開主題為“成長、關懷、責任”青年員工座談會。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！最后，作為去年才
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