職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案[5篇范例](參考版)
2024-10-21 12:38本頁(yè)面
【正文】 。若本人辭職，需附上辭職報(bào)告；若合同期滿(mǎn)，需附上合同。企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門(mén)的證明材料。本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請(qǐng)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請(qǐng)分開(kāi)計(jì)算。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情況，盡管是勞動(dòng)者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出辭退；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。聯(lián)系電話(huà)2803079第四篇：勞動(dòng)關(guān)系解除和終止關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)問(wèn)題的法律意見(jiàn)鑒于《勞動(dòng)合同法》與之前的《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)關(guān)系
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