職工終止解除勞動關(guān)系備案[5篇范例](參考版)
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 。若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此種情況，盡管是勞動者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟補償金。三、用人單位違法解除勞動關(guān)系的后果：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位合法解除、終止勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧诱咛岢鲛o退；（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。聯(lián)系電話2803079第四篇：勞動關(guān)系解除和終止關(guān)于勞動關(guān)系解除相關(guān)問題的法律意見鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關(guān)于解除勞動關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金。終止勞動關(guān)系
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