解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書[五篇范例](參考版)
2024-10-06 11:34本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)辦人單 位 蓋 章（用工單位）年月日勞動(dòng)法 第三十九條 第二款、第三款第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單住的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。1，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。后附申請(qǐng)書本人簽字用人單位經(jīng)辦人簽字用工單位經(jīng)辦人簽字用人單位蓋章年月日年月日終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書2________同志：本單位與你的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定，自年月日起終止（解除）解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：用人單位(章)__________員工(簽名)第五篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書1茲有我單位派遣到單位（崗位）________同志的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定自年_______月日起終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書9我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號(hào)：__________)在本單位工作崗位為__________，合同期限為__________的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第__________項(xiàng)規(guī)定予以__________(解除/終止)。單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動(dòng)者簽名）。本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：____年____月。聯(lián)系人和電話：____________________________。解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書7同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。勞動(dòng)者簽字：_____。特此證明！__________公司。雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。現(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。甲方：乙方：解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書6乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，大寫人民幣_(tái)____元。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結(jié)算至_____年_____月_____日。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)
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