熱工班全面、深入、扎實開展“找差距、抓整改、促提升”活動方案(參考版)
2024-10-21 12:13本頁面
【正文】 。我們將從生產(chǎn)各個方面，一一尋找差距，進行整改，最終努力使得我們的整體工作有個全面的提升。3月的膠帶機、鐵器及電纜管理機電專項活動中，我們從皮帶的保護完好、除鐵器的管理及電纜吊掛進行了整改。我們發(fā)現(xiàn)了自身的薄弱環(huán)節(jié)，從車輛部件完好、行車規(guī)范及車輛衛(wèi)生整改。這使得我礦的標準化建設及機電設備管理有了進一步的提升。這些數(shù)據(jù)足以說明我們對比過去的業(yè)績所取得成績是有目共睹的。我們的檢修把故障消滅在萌芽的狀態(tài)。而這一切使得：我們的設備處于良好的運行狀態(tài)。精益化的管理制度在保障礦井高位運行的安全生產(chǎn)條件下，科學合理安排生產(chǎn)與檢修時間，確保精益化檢修措施順利實施，實現(xiàn)了效益最大化。小組以礦領導、各科室、各基層單位隊長為組長，明確職責，通過合理的分工，有效的保證生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的銜接,使生產(chǎn)更高效，有序，穩(wěn)定地進行。下面我將簡要地敘述下我們的工作。xx油庫第五篇：找差距 抓整改 促提升找差距 抓整改 促提升“全國學神華，神華怎么辦”是公司2012年貫穿全年的一項重點工作。隊伍建設中以人為本，理順內(nèi)外業(yè)務之間的對接，建設和諧融洽的人際關系和風清氣正的共事環(huán)境，營造和諧的工作環(huán)境，有力的促進提升油庫管理工作。一方面提升油庫的管理水平，另一方面提升油庫隊伍的素質(zhì)。三、創(chuàng)新管理，促提升創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，企業(yè)必須勇于創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，不斷進行管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。統(tǒng)一員工的著裝，統(tǒng)一油庫的安全標識，同時員工的服務行為要規(guī)范，工作場地要標準。二、細節(jié)入手，抓整改 細節(jié)決定成敗，從細節(jié)入手，始終堅持“從易到難、從小到大、從近到遠”的原則，突出問題馬上整改，深層次問題全面整改，既要突出重點，又要著眼建立長效機制，使油庫生產(chǎn)安全管理工作進入常態(tài)化的管理，達到“打基礎、上臺階”的目的。xx油庫作為一支年輕的隊伍，在工作中缺乏一定的經(jīng)驗，但同時正因為年輕，具有很強的可塑性。一、對標一流，找差距yy集團公司自重組成立以來，xx油庫做作為一座新建的油庫，同剛剛重組的集團公司一樣，年輕而又朝氣蓬勃，渴望著茁壯成長。工作有時存在惰性，做事拖拉，今天的事拖到明天。在今后的生活工作中，需要我冷靜的思考，多從自身去找原因，遇事多考慮，說話委婉周全，讓自己更加成熟、理性。工作中存在抱怨、急燥心理。有時工作一天下來，感覺非常累，但是工作效果卻不明顯，有力不從心的現(xiàn)象。這需要我解放思想，放下包袱，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則，大膽、細致地開展本職工作。有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。這需要我平時多向經(jīng)驗豐富的教師請教，同時注意也要注意這方面的積累。第三篇：找差距 抓整改 促提升文檔找差距、抓整改、促提升針對學校管理提升年提出的“樹立一種理念、提高兩個認識、增強三種能力”即樹立現(xiàn)代職業(yè)教育理念,提高對職業(yè)教育科學規(guī)律的認識和對自身崗位角色與能力差距的認識,增強計劃執(zhí)行能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力的標準。堅持礦井機電安全生產(chǎn)總的思想，提高設備維修質(zhì)量，減少機電事故，保證礦井正常的生產(chǎn)秩序，不斷提高機電管理的水平，使礦井獲得最佳經(jīng)濟效益。我單位將大學畢業(yè)生作為儲備人才，全面的培養(yǎng)學習，使之成為未來機電部門發(fā)展的支柱。實行技術(shù)人員責任制，職責、職權(quán)和專業(yè)班組職責掛鉤，是充分發(fā)揮技術(shù)人員作用、強化技術(shù)管理行之有效的方法，便于技術(shù)人員在生產(chǎn)活動中解決技術(shù)問題，做好技術(shù)管理工作。設備故障較高，因電氣失爆而產(chǎn)生的隱患時有發(fā)生。目前我礦機電管理人員文化較低，專業(yè)技術(shù)水平不高，未系統(tǒng)學習設備管理理論和企業(yè)管理理論，機電管理憑經(jīng)驗進行。并且，在工程結(jié)束后，協(xié)同監(jiān)理單位進行驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，避免大意漏檢造成的重復施工工程，保證工程質(zhì)量達標。我單位充分考慮到這些因素，針對性的制定了一系列管理制度，加強在工作中的獎懲力度，進一步將施工單位及外委隊伍管理規(guī)范化。一些外委隊技術(shù)人員嚴重不足，技術(shù)管理不能指導生產(chǎn)，以政帶技的現(xiàn)象時有發(fā)生。同時建立激勵機制，如評定技術(shù)職稱（包括工人評定技師），結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟能力，提高技術(shù)大拿的經(jīng)濟待遇。培訓方式、方法也不要拘于一種形式，但不論采取哪種方式方法都必須做到學用一致，教材、教員、教室落實。然而，立足長遠，業(yè)務技術(shù)培訓是機電管理的一項重要的基礎工作。而機電系統(tǒng)自身培訓受資金、場地、時間、師資制約，存在力不從心狀況。理論不能聯(lián)系實際，造成職工學習積極性不高，機電培訓走過場。我單位領導高度重視本安體系建設，作出各類事故的應急預案，以保證事故發(fā)生時能夠迅速的
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