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正文內(nèi)容

淺談銀行思想政治工作存在的問題及對(duì)策(參考版)

2024-10-21 12:06本頁面
  

【正文】 一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策。再次,建立激勵(lì)機(jī)制,制定工作目標(biāo)責(zé)任制,關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活,使人們心情舒暢地投身于改革中去,最大限度發(fā)揮作用,創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職,在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去,在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題,要加強(qiáng)思想政治工作力度,切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。追求與信仰發(fā)生危機(jī),缺乏遠(yuǎn)大的理想,沒有正確的人生觀、價(jià)值觀,想方設(shè)法多撈錢,學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧,缺乏主人翁思想,工作馬馬虎虎,揀輕怕重,對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好,創(chuàng)利多的科室,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要,但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的,忽視職工思想變化,事事“以錢開路”,則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī),使醫(yī)院思想政治工作陷入困境,最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。但是,政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作,何以突出政績(jī),兩相比較相行見拙,利益少順理成章。其三,政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。在醫(yī)院管理工作中,沒有一種矛盾不是利益問題,政工人員因?yàn)闊o權(quán)解決分配等實(shí)際問題,說話無人聽。在技術(shù)、行政、政工工作中,政工工作很少人真正樂意干,究其原因很簡(jiǎn)單:無權(quán)、無力、無利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念,人們受社會(huì)環(huán)境的影響,期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀,盼望富裕,施展各種手段。再次,政工人員斗志廢軟。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候,很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外,形式主義嚴(yán)重,不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級(jí)講話,中級(jí)傳話,下級(jí)聽話,感覺廢話;方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng),其效果是上面講路線,下面抽香煙,組織學(xué)文件,聽者打毛線。其次,醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。同時(shí),真正在工作中遇到的問題,絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān),單純靠政工人員在無任何實(shí)際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問題,是難以取得效果的。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際,將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開,人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一、困擾思想政治工作的主要因素首先,原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,有做思想政治工作之名,而缺乏做思想政治工作之力。鄧小平說:“改革開放最大的失誤是教育。待遇上與行政管理干部相同,在生活上給予關(guān)心和照顧,賦予一定權(quán)力。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀中青年,通過培訓(xùn)、崗位鍛煉不斷提高他們的工作能力,通過交流、輪崗、把好的干部充實(shí)到政工隊(duì)伍。再次,建立激勵(lì)機(jī)制,制定工作目標(biāo)責(zé)任制,關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活,使人們心情舒暢地投身于改革中去,最大限度發(fā)揮作用,創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職,在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去,在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題,要加強(qiáng)思想政治工作力度,切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。追求與信仰發(fā)生危機(jī),缺乏遠(yuǎn)大的理想,沒有正確的人生觀、價(jià)值觀,想方設(shè)法多撈錢,學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧,缺乏主人翁思想,工作馬馬虎虎,揀輕怕重,對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好,創(chuàng)利多的科室,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要,但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的,忽視職工思想變化,事事“以錢開路”,則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī),使醫(yī)院思想政治工作陷入困境,最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。但是,政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作,何以突出政績(jī),兩相比較相行見拙,利益少順理成章。其三,政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。在醫(yī)院管理工作中,沒有一種矛盾不是利益問題,政工人員因?yàn)闊o權(quán)解決分配等實(shí)際問題,說話無人聽。在技術(shù)、行政、政工工作中,政工工作很少人真正樂意干,究其原因很簡(jiǎn)單:無權(quán)、無力、無利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念,人們受社會(huì)環(huán)境的影響,期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀,盼望富裕,施展各種手段。再次,政工人員[,12小時(shí)內(nèi)解決您的問題]斗志廢軟。思想政治工作的方式方法在很多時(shí)候,很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外,形式主義嚴(yán)重,不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級(jí)講話,中級(jí)傳話,下級(jí)聽話,感覺廢話;方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng),其效果是上面講路線,下面抽香煙,組織學(xué)文件,聽者打毛線。其次,醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。同時(shí),真正在工作中遇到的問題,絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān),單純靠政工人員在無任何實(shí)際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問題,是難以取得效果的。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際,將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開,人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一、困擾思想政治工作的主要因素首先,原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,有做思想政治工作之名,而缺乏做思想政治工作之力。不論干部的思想多么隱秘,只要領(lǐng)導(dǎo)象關(guān)心自己的兄弟姐妹一樣,干部就會(huì)掏心窩,道真情,講實(shí)話?!皾不哺瑤ш?duì)帶心”?;鶎訃愵I(lǐng)導(dǎo)要以對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,研究干部需要什么,自己應(yīng)當(dāng)為干部做什么,怎樣滿足干部正當(dāng)需求,做干部政治上的向?qū)?,學(xué)習(xí)上的良師,生活上的益友。二要矯正視角,自覺把干部當(dāng)朋友來看待。在政治上都是平等的,不分參加稅務(wù)工作先后、職務(wù)高低,只有分工不同,沒有尊卑之分。一要擺正位置,自覺把干部當(dāng)主人來尊重。干部中蘊(yùn)藏著巨大的智慧和力量,思想政治工作堅(jiān)持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神,對(duì)干部在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法,要及時(shí)予以肯定,總結(jié)推廣,以實(shí)際行動(dòng)對(duì)干部的創(chuàng)新活動(dòng)給以支持。因此,要切實(shí)為干部營(yíng)造干事環(huán)境和成長(zhǎng)環(huán)境,提供人盡其才、各盡其能的平臺(tái),變“要我干”為“我要干”,增強(qiáng)干部干好本干部作、發(fā)揮能動(dòng)作用的內(nèi)在動(dòng)力。二要激發(fā)干部能動(dòng)意識(shí)。一要增強(qiáng)干部的主人翁意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部心理疏導(dǎo)和心理調(diào)控,不斷強(qiáng)化干部的心理素質(zhì)和人格品質(zhì),促進(jìn)干部健康發(fā)展。鍵全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵,而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部“為誰收
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