【正文】 組長：副組長：組員：職責(zé)：負(fù)責(zé)女職工素質(zhì)提升活動(dòng)的策劃、組織、推進(jìn)、落實(shí)工作，及時(shí)匯總活動(dòng)信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的開展。要摸清情況，及時(shí)掌握女職工的文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，努力成為公司和工會(huì)評(píng)先推優(yōu)的有效途徑?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)果作為“巾幗文明崗”、“先進(jìn)女職工”、“先進(jìn)女職工工作者”和“先進(jìn)集體”評(píng)比的重要依據(jù)。（四）總結(jié)考核。（三）選樹典型。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計(jì)劃。既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細(xì)化、量化各項(xiàng)指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機(jī)制，使計(jì)劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實(shí)處。（二）制定方案。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施、檢查、監(jiān)督和評(píng)估等工作。要堅(jiān)持開展女職工體檢、婦科康檢活動(dòng)，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動(dòng)、婦科保健知識(shí)講座、心理調(diào)試與減壓培訓(xùn)等團(tuán)體活動(dòng)，不斷提高女職工健康水平和保健意識(shí)。首先要把維護(hù)女職工特殊利益作為提高女職工身體素質(zhì)的重點(diǎn)，加強(qiáng)對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《關(guān)愛員工三十條》等法律知識(shí)、公司政策的宣傳和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的特殊利益。（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)、開辦培訓(xùn)班等形式，從實(shí)際出發(fā)，立足崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動(dòng)競賽的平臺(tái)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動(dòng)，逐漸提高女職工接受技術(shù)和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)的比例，逐年提高女職工各類技術(shù)上等級(jí)的比例。（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。同時(shí)，對通過讀書“自學(xué)成才”的標(biāo)兵，給予“送書上門”的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)廣大女職工向更高的知識(shí)領(lǐng)域攀升。二是定期組織“讀書日”活動(dòng)。一是大力推廣自學(xué)互助。（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)程度?？傮w目標(biāo)：20142016年，通過實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊(duì)伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺(tái)，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎(chǔ)上，活動(dòng)的覆蓋率達(dá)100%，參加各類培訓(xùn)活動(dòng)的職工參與率達(dá)90%以上，團(tuán)體健身活動(dòng)參與率達(dá)%以上，女職工參加崗位技能培訓(xùn)獲得初級(jí)工合格率達(dá)%，中級(jí)工以上技術(shù)人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)邁上新臺(tái)階。三是以往組織培訓(xùn)時(shí)間短，內(nèi)容單一，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，難以保持培訓(xùn)質(zhì)量，影響了女職工參加培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。造成女職工群體素質(zhì)不平衡現(xiàn)狀的主要原因：一是許多女性甘愿處于“第二性”的地位，“男主外女主內(nèi)”、“家庭第一，事業(yè)第二”、“干得好不如嫁的好”等觀念在女職工中普遍存在，不少女職工缺乏對自身文化素質(zhì)和技能素質(zhì)的培養(yǎng)動(dòng)力。但受現(xiàn)實(shí)生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，主動(dòng)接受新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情減弱。第五篇：“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施方案關(guān)于開展女職工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案為全面提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，貫徹落實(shí)全總《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔锰岣呗毠り?duì)伍整體素質(zhì)的決議》的精神，充分發(fā)揮女職工在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會(huì)中的半邊天作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力造就創(chuàng)新人才和高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍，為公司發(fā)展建功立業(yè)。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。充分利用勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺(tái)，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號(hào)的充燈女工曹金枝。第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。其次，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識(shí)，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識(shí)。四、如何開展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。身體心理素質(zhì)。技術(shù)能力素質(zhì)。是指女職工的文化知識(shí)修養(yǎng)。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。伴隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)