xx電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-11-16 12:03本頁面
【正文】 并且要積極開動(dòng)腦筋 ,推陳出新 ,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體 ,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力 ,爭創(chuàng)一流 ,多做貢獻(xiàn) 。在人力財(cái)力物力上給予大力支持 ,提供保證 ,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng) 的有效開展 .另一方面 ,培育典型 ,樹立榜樣 .介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干 ,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等 ,廣泛宣傳 ,引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念 ,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情 ,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體 . (二 )完善機(jī)制強(qiáng)化管理 女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式 ,才能確保實(shí)效和持之以恒 ,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制 . 一是建立激勵(lì)考核機(jī)制 .開展女職工素質(zhì)提升工程 ,要對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級(jí)和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì) ,增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力 。也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多 ,女同志體力不如男 ,只能做些輕閑的工作 ,因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能 ,導(dǎo)致畏難 ,消沉等情緒產(chǎn)生 ,從而缺乏自信心 .由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響 ,這些思想 ,限制了女職工的自主性 ,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮 ,造成女職工不愿 ,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn) ,學(xué)習(xí)熱情降低了 ,從而無法提高其各方面的素質(zhì) .因此 ,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為 ,最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想 ,認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性 .在此情況下 ,女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢 ,調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性 ,克服難點(diǎn) ,推進(jìn)工作的順利發(fā)展 . 五 ,加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策 羅馬不 是一日建成的 ,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就 ,需要細(xì)水長流 .公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作 ,但是還存在稍許不足 :一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足 。有的認(rèn)為自己的年齡大了 ,記憶力下降 ,上班 ,家務(wù) ,孩子樣樣要操心 ,哪有心思坐下來苦讀圣賢書 。還積極為女工辦實(shí)事 ,辦好事 ,定期為她們發(fā)放必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品 ,每年組織女職工的健康普查 ,并為女職工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1