5女職工素質提升做法與體會(參考版)
2024-09-11 21:06本頁面
【正文】 集團公司女工委將按照黨的路線、方針、政策，進一步創(chuàng)造性地開展女職工素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)三個文明建設中的重要作用，使女職工真正成為先進生產力中的生力軍和企業(yè)文化的傳播者。廣大女職工也通過個人素質規(guī)劃對照，真實地感受到了自己的成長與進步。 第 6 頁 共 6 頁 三年來，全公司有 300 多名女職工參加了素質提升活動。 制定切實可行的年度計劃。為了保障女職工素質提升工程的有效實施，2024 年起，公司女工委建立了兩年一次的表彰獎勵制度。公司工會建立的 ? 工作競賽考核細則 ? 對所屬單位工會每季度考核一次，女職工工作作為工會工作的重要內容納入其中，制定了女職工 ? 工作制度 ? 、 ? 學習制度 ? 、 ? 培訓制度 ? 等。我們以各女工組織為單位，分期分批組織女職工開展每周 ? 讀一本好書 ?活動，每月進行一次讀書心得交 流，讓廣大女職工在分享讀書快樂的同時提高綜合素質。我們始終把 ? 女職工素質提升 ?行動與 ? 創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工 ? 活動有機結合起來，努力營造 ? 人人終生學習、時時處處學習 ? 的氛圍，不斷提升女職工的學習力和創(chuàng)造力。 三、以 ? 創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工 ? 活動為載體，建立推動 ? 女職工素質提升工程 ? 的長效機制 根據(jù)全總 ? 創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工 ? 要求，公司女工委積極引導廣大女職工樹立終身學習的理念，變 ? 要我學習 ?為 ? 我要學習 ? ，并幫助女職工制定 ? 精一通二會三 ? 的目標，幫助她們在實踐中積累經驗，練就過硬的技術本領。為強化女職
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