【正文】 這也是新征程新意義，引導(dǎo)廣大干部在創(chuàng)新工作時(shí)放下包袱、輕裝上陣，膽大心細(xì)，為人民服務(wù)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，那不是作為，新作為就是要?jiǎng)?chuàng)新，膽大心細(xì)實(shí)實(shí)在在為群眾百姓干實(shí)事、辦好事。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿(mǎn)懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為?？倳?shū)記在2013年6月的全國(guó)組織工作會(huì)議指出：“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的精神。新時(shí)代有新任務(wù)新目標(biāo)，干部更要有新?lián)?dāng)，新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，指出，《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。第五篇：新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新時(shí)代需要新作為我國(guó)現(xiàn)處于決勝全面建設(shè)小康的沖刺階段，我國(guó)繁榮富強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)繁榮、軍事發(fā)達(dá)，雖然飛速發(fā)展，但習(xí)總書(shū)記還是認(rèn)定我國(guó)仍然處于社會(huì)主義初級(jí)階段。從嚴(yán)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，形成倒逼機(jī)制。合理運(yùn)用容錯(cuò)結(jié)果，對(duì)經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、公正合理對(duì)待。五是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，解除干部后顧之憂。四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭(zhēng)。既要向書(shū)本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；既要向群眾學(xué)習(xí)，又要向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)習(xí)。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的能力，增強(qiáng)做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領(lǐng)，幫助干部克服“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。局黨組認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程和各方面，注重選拔那些履職盡責(zé)、敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部到工作一線、到重要崗位。二是樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。我局先后召開(kāi)了局黨組會(huì)議、黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)《意見(jiàn)》精神。第四篇：激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報(bào)告激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報(bào)告按照《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》通知要求，我局嚴(yán)格對(duì)照文件要求，就落實(shí)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的情況進(jìn)行了全面自查。對(duì)待負(fù)面的要雪中送炭，發(fā)現(xiàn)落后干部身上的閃光點(diǎn)，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，不斷強(qiáng)化正面激勵(lì)和引導(dǎo)，使其改變工作作風(fēng)和方法，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。這種現(xiàn)象造成干部隊(duì)伍兩極分化，好的越來(lái)越好，差的越來(lái)越差。在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績(jī)，前者往往上級(jí)表?yè)P(yáng)、記者采訪、求教者和訪問(wèn)者絡(luò)繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂?shù)仫h來(lái)，而后者卻無(wú)人問(wèn)津。要做優(yōu)秀的干部、不做優(yōu)越的干部，始終保持一份自重的覺(jué)悟、自警的清醒、自律的底線，看重責(zé)任、看重操守，看輕“官職”、看淡“名利”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做行動(dòng)上的實(shí)干家。把政治素質(zhì)高，辦事能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部選拔重用起來(lái)。要持續(xù)完善“考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專(zhuān)項(xiàng)評(píng)議、績(jī)效考評(píng)”相結(jié)合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下等掛鉤起來(lái)，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為干部得重用、受褒獎(jiǎng)，讓碌碌無(wú)為、亂作為干部讓位子、受懲戒。這樣的“病”得治！對(duì)這些現(xiàn)象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄別、加以提防，在今后寫(xiě)干部考察材料的不足方面要實(shí)事求是，不能含含糊糊。有的干部每天準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)卯、安分守己，既不惹事生非，卻也不干實(shí)事；看起來(lái)沒(méi)什么缺點(diǎn)，但也沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)；誰(shuí)也不得罪，甚至人緣還很好。在黨員干部隊(duì)伍中，憂患意識(shí)缺乏、危機(jī)意識(shí)淡薄、創(chuàng)新能力不足的現(xiàn)象還比較突出。各位科室負(fù)責(zé)人要當(dāng)好科室的“領(lǐng)頭雁”，既干工作、也帶隊(duì)伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績(jī)。要樹(shù)立“領(lǐng)頭雁”的精神，當(dāng)好表率，作出示范，以“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”干事創(chuàng)業(yè)。在村級(jí)組織換屆選舉中，要選好“領(lǐng)頭雁”，配強(qiáng)“當(dāng)家人”，注重發(fā)揮駐村第一書(shū)記的作用，加強(qiáng)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，加大整頓軟弱渙散村級(jí)黨組織的力度，把各級(jí)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。因此，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持以上率下，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為不廉潔，就會(huì)帶壞整個(gè)隊(duì)伍的風(fēng)氣。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，既要把好關(guān)口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過(guò)有問(wèn)題的干部；又要保護(hù)作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，不耽誤沒(méi)問(wèn)題的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂?。也就是說(shuō)，要堅(jiān)持在依紀(jì)依法的前提下容錯(cuò)，劃定可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“底線”，既不能不問(wèn)青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯(cuò)當(dāng)作一個(gè)筐，什么錯(cuò)都往里面裝，決不能“一干容百丑”。怎么樣才能做到有機(jī)統(tǒng)一呢？我認(rèn)為，很重要的一條就是一切工作都要在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)。只有這樣，才能讓廣大干部意識(shí)到黨的紀(jì)律規(guī)矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級(jí)的決策部署不是合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行的“意向書(shū)”，堅(jiān)決糾正少數(shù)干部認(rèn)為的“只要不違法亂紀(jì)，即便不干事、混日子，你也拿我沒(méi)辦法”的錯(cuò)誤觀念。“破窗效應(yīng)”的出現(xiàn)，不但會(huì)誘使違紀(jì)者繼續(xù)犯更大的錯(cuò)誤，而且會(huì)將這種不良風(fēng)氣擴(kuò)散到周?chē)巳褐?，最后造成無(wú)法挽回的損失。第二，提高思想認(rèn)識(shí)，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。為此，對(duì)那些受到問(wèn)責(zé)處理的干部，只要積極改錯(cuò)、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿(mǎn)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核、提拔使用等方面要同等對(duì)待。我們?cè)谡{(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因?yàn)閱?wèn)責(zé)數(shù)量過(guò)大，班子成員只好輪流分配名額進(jìn)行問(wèn)責(zé)。對(duì)工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤失誤的干部，既不能“一問(wèn)（責(zé)）了之”，也不能“一容（錯(cuò)）了之”，要客觀公正地對(duì)待。在具體實(shí)施過(guò)程中，我們要注意把握動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，加以調(diào)查核實(shí)和綜合分析，確實(shí)屬于“可容”的，要堅(jiān)決大膽容錯(cuò)，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。二要切實(shí)撐腰鼓勁。一要提高能力水平。對(duì)待干部既要從嚴(yán)管理、又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，重要一點(diǎn)是保護(hù)改革者的積極性，鼓勵(lì)干部敢為天下先。習(xí)近平總書(shū)記指出，對(duì)這樣的干部，一定要全面評(píng)價(jià)、把握主流，既肯定成績(jī)，又誠(chéng)懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對(duì)大一些，導(dǎo)致在民主測(cè)驗(yàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負(fù)面影響。具體工作中，我們應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)確把握、推動(dòng)落實(shí)呢？我想和大家交流五個(gè)方面的內(nèi)容。上個(gè)月，市委還專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了工作座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省會(huì)議和文件精神，對(duì)我市的這項(xiàng)工