【正文】 ?？傊?，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會與維權(quán)、困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、工會基礎(chǔ)工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型工會組織。同時進一步關(guān)注、關(guān)愛、關(guān)心農(nóng)民工群體，進一步落實“五個一樣”維權(quán)措施，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。結(jié)合平煤集團公司發(fā)展和我局實際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為平煤“十一五”規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關(guān)系，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機制。三，創(chuàng)新要結(jié)合實際站在歷史的新起點上，新世紀(jì)新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。他們針對當(dāng)前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。據(jù)有關(guān)資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關(guān)專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。最近召開的黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響，工會怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，我局去年以來在全局開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結(jié)合我局實際，在引進、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實際問題。使工會維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應(yīng)的。”工會只有堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，即在維護全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)和基石。一，創(chuàng)新要把握規(guī)律創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。無論如何調(diào)整和完善，我們都要在繼承優(yōu)良機制的基礎(chǔ)上，從國情、會情出發(fā)，要在發(fā)揮機制作用上下功夫，推進工會基本職能的落實，實現(xiàn)工會各項工作新的提高！第五篇：淺談煤礦工會工作創(chuàng)新論文：淺談煤礦工會工作創(chuàng)新全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章。黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和單位的發(fā)展大局中去。和諧的勞動關(guān)系是一個單位和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。引導(dǎo)職工積極投身到單位的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。二要關(guān)心困難職工。一要創(chuàng)新活動方式。創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發(fā)展，維護職工根本利益的高度來認(rèn)識和開展工作。推進職工素質(zhì)工程，實施科教興企戰(zhàn)略，使工會促進職工隊伍建設(shè)的任務(wù)更為突出。比如工會工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機地結(jié)合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實工會的基本職責(zé)，對單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動作用。職工代表大會是職工進行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。不去行動還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。繼承傳統(tǒng)的機制，就是好的機制，但需要不斷地完善；建立了機制要在發(fā)揮其作用上下功夫。在維護職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。工會工作的創(chuàng)新點主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。三、結(jié)合工會工作的實際談創(chuàng)新隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。工會工作創(chuàng)新務(wù)必取得實效工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。二、工會工作創(chuàng)新要做到三個務(wù)必工會工作創(chuàng)新務(wù)必把握規(guī)律所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。王兆國主席在談到“切實把握加強工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅持”，即：必須堅持從國情、會情出發(fā)；必須堅持理論聯(lián)系實際；必須堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。筆者想就工會工作的創(chuàng)新談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。第四篇：工程處淺談工會工作創(chuàng)新政研論文淺談工會工作創(chuàng)新定西公路總段工程處楊利斌中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀(jì)新階段的時代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會工作的新局面。創(chuàng)新型是關(guān)鍵。服務(wù)型是目的。只有不斷學(xué)習(xí)的政黨才能始終保持先進性和純潔性，才能克服本領(lǐng)恐慌、不斷提高執(zhí)政能力?！边@是黨的十八大報告對新形勢下黨的建設(shè)提出的重要目標(biāo)。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進集體。嚴(yán)格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。通過對工會財務(wù)的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認(rèn)真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴(yán)格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。我們嚴(yán)格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預(yù)算管理方面，進一步強化預(yù)算管理的約束機制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強預(yù)算的