【正文】 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)其他違約責(zé)任：_________十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_________十一、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。(二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費用：，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的賠償費用。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。、解散的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。、法規(guī)規(guī)定的其他情況的(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：。、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：、法規(guī)已經(jīng)修改或失效(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(二)休息休假。：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時。(二)福利待遇，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。其金額分別為______、_______、____、_________。三、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。二、工作崗位(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時即行終止。(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。第五篇：湖南建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同湖南建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同通用甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。 制作多媒體教材和題庫（1）對多媒體制作人員進行安全培訓(xùn)，并建立多媒體小組協(xié)作機制；（2）準(zhǔn)備多媒體角色、現(xiàn)場場景、設(shè)備等制作素材；（3）完成flash動畫、圖片、漫畫等制作；（4）音頻錄制剪輯、視頻錄制剪輯制作；（5）后期處理，完成多媒體教材的制作，形成整套的培訓(xùn)教材和題庫。（3）策劃現(xiàn)場的安全培訓(xùn)流程；（4）并引入信息化的思想，制定整體的信息化培訓(xùn)管理機制。 建立考試題庫內(nèi)容（1）分析培訓(xùn)教程，對每個章節(jié)制定考點；（2）根據(jù)考點編寫考試題目和答案，并建立文字形式的非成品題庫。 現(xiàn)場調(diào)研對組織管理、安全培訓(xùn)工作情況實際調(diào)研，具體如下：（1）組織機構(gòu)調(diào)研；（2）現(xiàn)場管理制度查閱；（3）建設(shè)施工現(xiàn)場調(diào)研；（4）施工單位班組、工種分布調(diào)查；（5）現(xiàn)場從業(yè)人員學(xué)歷狀況調(diào)查；（6）施工單位培訓(xùn)記錄查閱；（7）從業(yè)人員違章情況查閱；（8）各階段危險源、事故隱患的分析記錄資料；（9）安全管理人員日常工作情況調(diào)查；（10）可用于建立信息化培訓(xùn)系統(tǒng)的資源情況；（11）其他可用于建立培訓(xùn)教程和信息化培訓(xùn)機制的資料。通過安全培訓(xùn)提高現(xiàn)場農(nóng)民工安全素質(zhì)來減少事故，已成為提高現(xiàn)場安全管理水平的重要途徑。 現(xiàn)實需求隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，生產(chǎn)水平的不斷提高，農(nóng)民工大量加入，同時因農(nóng)民工安全素質(zhì)不高而導(dǎo)致的安全事故時有發(fā)生。[34]國家對農(nóng)民工安全培訓(xùn)問題十分重視，早在2006年就下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》[35]，此外，國家安全監(jiān)管總局辦公廳于2010年2月21日發(fā)布的《2010年安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)重點工作安排》[36]指出，強力推進以“三項崗位人員”（主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、農(nóng)民工和班組長為重點的企業(yè)全員安全培訓(xùn)，大力推進培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)手段現(xiàn)代化、培訓(xùn)管理信息化，全面提升從業(yè)人員和安全監(jiān)管監(jiān)察人員的整體素質(zhì)。不同的老師和師傅，很難用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。4．培訓(xùn)周期過長、費時費力培訓(xùn)的過程“教學(xué)——測試——評閱——發(fā)證——存檔”這一流程環(huán)節(jié)各個獨立，戰(zhàn)線拉得過長，浪費大量的人力、物力、財力。2．培訓(xùn)內(nèi)容的單調(diào)、乏味許多的培訓(xùn)課程內(nèi)容過于的單調(diào)，只注重了知識與技術(shù)的陳述，而忽略了提升學(xué)習(xí)興趣的方法。這種培訓(xùn)的方法有很多的缺陷，主要表現(xiàn)在：1．培訓(xùn)時空的限制傳統(tǒng)的集中式的培訓(xùn)受到學(xué)員時間協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)地點的影響，制約了培訓(xùn)的效果，也是傳統(tǒng)培訓(xùn)的弊端之一[31]。以上這些因素都制約著農(nóng)民工參加培訓(xùn)、影響著其工作技能的提高的，甚至導(dǎo)致這樣一種現(xiàn)象，即使政府部門提供免費培訓(xùn)，農(nóng)民工卻依然不買賬