【正文】 。嚴禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。第一，對建筑業(yè)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。制定適合建筑業(yè)農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。針對當前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。各地勞動保障部門要指導和督促建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。對將工程 發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第三，嚴格市場準入制度，加強勞務(wù)用工管理。第二，適當降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準。積極引導、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。第三，建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨 市、縣接續(xù)問題難以解決。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。四是企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付，而且工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。二是行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂 勞動合同的主體資格，導致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日合同鑒證單位鑒證日期： 年 月 日第五篇：建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率低導致建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率低導致拖欠農(nóng)民工工資的原因及建議一是用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。(一)在試用期內(nèi)的。(五)被依法追究刑事責任的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。四、工資保險待遇第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元。第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作內(nèi)容和要求第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。()以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日。第四篇：建筑行業(yè)勞動合同甲方乙方四川省勞動和社會保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。甲方乙方法定代表人或委托代理人簽訂日期：年月日合同鑒證單位鑒證日期：年月日使用說明一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。在試用期內(nèi)的。被依法追究刑事責任的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條甲方