【正文】 （編輯/劉佳）。要堅持“實事求是、開拓創(chuàng)新、與時俱進”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實用。在當(dāng)前形勢下，思想政治工作的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的變化及時進行更新，要在把握企業(yè)員工思想觀念動態(tài)中及時進行更新。企業(yè)黨組織要把“增強思想政治工作針對性、實效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發(fā)點，也成為思想政治工作的落腳點，努力避免思想政治工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點??；喊得多、干得少”現(xiàn)象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。企業(yè)在開展思想政治工作時要努力做到在活動內(nèi)容上有新亮點、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強，以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷增強新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性、感染力。只有掌握了職工的實際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實處，也才能通過解決實際問題來凝聚職工的力量，達到虛功實做的目的。三是熱心幫助職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。在和職工溝通時不使用訓(xùn)人的語言，不擺訓(xùn)人的腔調(diào)，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態(tài)度，不傷害職工的感情和自尊心。三、堅持以人為本是加強和改進企業(yè)思想政治工作的突破點思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，既講職業(yè)道德，又辦實事，既以理服人，又以情感人，從而促進和保證各項任務(wù)的完成。科學(xué)有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學(xué)會了它就能取得事半功倍的效果。作為政工干部，在工作上應(yīng)當(dāng)是“專家”，在業(yè)務(wù)上應(yīng)當(dāng)是“行家”，在知識上應(yīng)該是“雜家”；要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理主題，加強對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的研究，積極探索新設(shè)備的運用和管理，做本專業(yè)的行家里手。只有理論功底深厚，才能把握規(guī)律、理清思路；只有正確運用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。要發(fā)動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴格要求自己并付諸實踐。企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產(chǎn)工作中的突出問題和具體措施結(jié)合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。企業(yè)黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治意識、責(zé)任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發(fā)動和引導(dǎo)工作，把黨的方針政策及時轉(zhuǎn)化為落實實際工作的具體部署和措施要求。企業(yè)在日常工作中不僅要注重安全生產(chǎn)工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產(chǎn)工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實好。要糾正和解決這種傾向狀態(tài)，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認識，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。如何加強和改進企業(yè)思想政治工作，積極探索新的方法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工形成與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，亟待我們認真研究和努力實踐。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報、條幅標(biāo)語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。多種方法并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓(xùn)，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。二、激發(fā)潛能，熔煉團隊企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學(xué)地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。第四篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要做好這項工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手:一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱?？傊?，現(xiàn)實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業(yè)，一個富有創(chuàng)新意識和向上精神的企業(yè)，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機組成部門，也是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要因