【正文】 。在強化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。在明確責任主體上實現(xiàn)了新突破。第十三章附則四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《中華人民共和國公務員法》等二、四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容1《責任追究辦法》2《有關(guān)事項報告辦法》3《“一報告兩評議”辦法》4《離任檢查辦法》二、四項監(jiān)督制度的突出特點在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第一章總則第二章選拔任用條件第三章民主推薦第四章考察第五章醞釀第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第七章任職第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十章交流、回避第十一章免職、辭職、降職——《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規(guī)定》——《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》第十二章紀律和監(jiān)督第六十五條實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。第五篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度學習貫徹四項監(jiān)督制度提高選人用人公信度四項監(jiān)督制度v 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》v 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》簡稱《有關(guān)事項報告辦法》 v 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱《“一報告兩評議”辦法》v 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦法》一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關(guān)切和期待四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導對干部選拔任用工作提出的新要求四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關(guān)切和期待調(diào)查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。四項監(jiān)督制度出臺的一個重要目的，就是防止干部在用人上犯錯誤、栽跟斗。如有了《責任追究辦法》，就使各類相關(guān)人員清楚地知道，在干部選撥任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹立起“警示牌”，以責任追究保正確履職。四項監(jiān)督制堅持懲防結(jié)合，是關(guān)心愛護干部的重要體現(xiàn)?！峨x任檢查辦法》規(guī)定，民主評議中，對市縣黨委書記履行干部選撥任用職責的滿意率不足三分之二的不能提撥任用。衡量干部選撥任用工作，既要看過程又要看結(jié)果。四項監(jiān)督制度對象主要為主要領(lǐng)導、組織人事部門、考察組、參與干部工作的具體人員。四項監(jiān)督制度突出了對各級黨組織特別是一把手用人行為的監(jiān)督。四項監(jiān)督制度突出重點對象，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施。制度的實效性源于制度的針對性，制度的創(chuàng)新性取決于難點問題的突破性。四項監(jiān)督制度注重系統(tǒng)性，是健全干部選撥任用監(jiān)督機制的重大突破，它們共同構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的選撥任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)了用人標準監(jiān)督與選人程序監(jiān)督的有機統(tǒng)一，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與下級監(jiān)督的有機統(tǒng)一。建立健全干部監(jiān)督制度，營造風清氣正的用人環(huán)境，是中央的要求、社會的呼聲、現(xiàn)實的需要。中國共產(chǎn)黨為了保證黨和干部路線方針政策的貫徹落實，防止用人上失察失誤，嚴肅處理干部選撥任用工作中的違規(guī)違紀行為，根椐《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)制定了《黨政領(lǐng)導干部選撥任用責任追究辦法》等“四項監(jiān)督制度”，并且明確了對黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作實行責任追究，要實行“堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究”的原則。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。同時要建立科學的考核機制。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意