縣委貫徹四項監(jiān)督制度情況匯報材料(參考版)
2024-10-21 08:21本頁面
【正文】 做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用，用四項監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準(zhǔn)、吃透。為了準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。同時還要加強宣傳，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。就如何開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動筆者認為可以從三點要求入手：加強宣傳，提高認識。廣大干部一定要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風(fēng)的銳利武器，是關(guān)心愛護干部的生動體現(xiàn)，一定要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實。要通過強化考核，層層傳遞壓力，激發(fā)內(nèi)生動力，形成整治合力，促進選人用人公信度穩(wěn)步提高。各地各部門都要加強整治工作考核，讓所有有干部任免權(quán)的單位都有量化的指標(biāo)。目前，中央組織部以民調(diào)結(jié)果為主要內(nèi)容，綜合整治工作有關(guān)情況，初步建立了“六看”的考核指標(biāo)體系，即：一看民意調(diào)查中干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀(jì)問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應(yīng)對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是組織工作堅持群眾路線的重大創(chuàng)新，民意調(diào)查結(jié)果是干部群眾對干部選拔任用工作評價的客觀反映。問題屬實的迅速處理、公布結(jié)果，與事實不符的及時公布真相、予以澄清，以防止惡意炒作，消除負面影響；對反應(yīng)遲緩、應(yīng)對不力、處置不當(dāng)、造成嚴重后果的，要嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。查處用人違規(guī)違紀(jì)案件，要同時制定宣傳預(yù)案，正確引導(dǎo)社會輿論。要把加強宣傳作為提高整治用人上不正之風(fēng)戰(zhàn)斗力的重要措施來抓，善用媒體、主動宣傳，關(guān)注輿情、及時應(yīng)對。透明度影響公信度。不僅要糾正工作問題，還要處理有關(guān)責(zé)任人；不僅要明確整改要求，還要對整改情況進行復(fù)查。三是發(fā)現(xiàn)問題要確保整改到位。要在發(fā)動群眾上下功夫，在具體深入上下功夫。在堅持開展普遍檢查的同時，對民意調(diào)查和“一報告兩評議”滿意度較低的、舉報反映較多的以及發(fā)生嚴重違規(guī)用人問題的地方和部門，要進行重點抽查；要指導(dǎo)和督促黨政工作部門對有用人權(quán)的下屬單位開展檢查；要加強對國有企事業(yè)單位選人用人情況的監(jiān)督檢查；要結(jié)合巡視深化干部選拔任用工作監(jiān)督檢查，并延伸到縣一級。要抓住薄弱環(huán)節(jié)，完善檢查方法，提高檢查質(zhì)量。第二，深入開展檢查，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督檢查質(zhì)量。去年，在后備干部調(diào)整中開展的治理拉票專項行動，取得了積極成效。這次會議后，各地各部門就要結(jié)合實際，迅速行動起來，開展整治買官賣官的專項行動。在嚴懲賣官者的同時，對買官者也要嚴肅追究。對群眾反映強烈的突出問題，要下大氣力治理。急病先治標(biāo)，頑癥下猛藥。要抓住貫徹實施四項監(jiān)督制度的有利契機，以咬住不放、鍥而不舍的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，以最無畏的勇氣、最堅決的態(tài)度、最有力的措施，強力推進整治工作向縱深發(fā)展。四項監(jiān)督制度都是試行辦法，各地各部門在執(zhí)行中有何意見和建議，請及時報告。要健全配套制度措施，建立干部選拔任用工作記實制度，為實施責(zé)任追究提供依據(jù)；建立領(lǐng)導(dǎo)干部受處理情況報告和反饋制度，落實干部“帶病提拔”倒查機制。第三，加大創(chuàng)新力度，著力增強干部監(jiān)督制度的配套性。在干部選拔任用檢查工作和巡視工作中，要把四項監(jiān)督制度的貫徹實施情況作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。三要加強督促檢查。在實施“一報告兩評議”制度方面，要認真分析和運用評議結(jié)果，加強和改進干部選拔任用工作；同時要把這一制度逐步推行到所有有干部任免權(quán)的單位，努力做到“全覆蓋”。二要同步抓好其他三項制度的落實。該追究的不去追究，自己就要受追究。在責(zé)任追究上，要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。一要突出抓好責(zé)任追究制度的落實。制度的執(zhí)行力，決定制度的約束力。要使學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度的過程，成為領(lǐng)導(dǎo)干部熟知制度要求并帶頭遵守的過程，組工干部精通制度規(guī)定并嚴格執(zhí)行的過程，干部群眾了解制度精神并有序參與監(jiān)督的過程。五是要通過本地各類媒體廣泛宣傳四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)貫徹的做法、成效。三是要將四項監(jiān)督制度列為縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計劃地組織培訓(xùn)，并進行測試。一是要將四項監(jiān)督制度及時印發(fā)給每一位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要求認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。第一，深入學(xué)習(xí)宣傳，努力擴大四項監(jiān)督制度的知曉率。中央組織部專門印發(fā)了《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》。這是以人為本理念在干
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