加強合規(guī)操作意識(參考版)
2024-10-21 08:05本頁面
【正文】 只有樹立正確的合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，時時合規(guī)，事事合規(guī)，方能和諧發(fā)展。這些人本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行，然而，他們的光榮，前途，事業(yè)乃至家人的幸福生活都因為合規(guī)意識不足戛然而止。回想我們觀看的各類教育片，類似的案例或其他違規(guī)行為為我們再一次敲響了警鐘。在我看來它是我的保護傘，是我的紅綠的，像一個鐵面的判官，在約束著我們的同時，給予我們愛護，它需要的是你將它深深根植于心，然后實踐于行。第五篇：從我做起 合規(guī)操作從我做起 合規(guī)操作當“合規(guī)”二字出現(xiàn)在我們腦海中時，不禁要想一系列問題：如何合規(guī)？柜臺每一筆業(yè)務操作？反洗錢系統(tǒng)客戶的盡職調查？等以上答案恐怕都不全面。加強合規(guī)文化建設，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為信用社一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，我們才能將風險減到最低。要把合規(guī)管理要求結合到各業(yè)務條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導員工的合規(guī)行為。將合規(guī)文化實施到方方面面。要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制。在金融市場競爭日益白熱化的今天，想要以這樣的服務留住回頭客簡直是天方夜譚。如果一位經(jīng)常來我們農(nóng)村合作銀行辦同一類業(yè)務的客戶發(fā)現(xiàn)，操作人員對同一類業(yè)務的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做。我們農(nóng)村合作銀行服務質量則取決于對相關服務規(guī)則的遵循。因此，合規(guī)文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發(fā)生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內有效防范合規(guī)風險。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立“人人有責”的合規(guī)文化。這其實就是創(chuàng)建合規(guī)文化的目標所在，效果所在。當合規(guī)文化深入人心，那力量將會無窮，制度和道德將能有機地結合，在每一個員工的行動中體現(xiàn)出來。第四，要努力建設銀行的合規(guī)文化。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內幕交易，也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結果。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營管理活動中應主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經(jīng)營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經(jīng)營價值的最大化。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)?！昂弦?guī)文化”的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、
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