辦公室勞資員職責(參考版)
2024-10-21 08:01本頁面
【正文】 。，在崗培訓等。、健康證、勞動就業(yè)手冊等。，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。、解聘和日常管理工作。崗位要求：。想了解勞資員崗位職責的你，請閱讀本文。1負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展1負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表1做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳1領導安排的其他工作第五篇：勞資員崗位工作職責勞資員崗位工作職責各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц?？答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。4與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？答：在冊職工。4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計為什么？答：獎金4新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計為什么？答：基本工資4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主答：全面調(diào)查。4工資總額統(tǒng)計應以什么為依據(jù)？答：支付給職工的全部勞動報酬。參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。3我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？答：統(tǒng)計分析。3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。2勞
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