單位考核鑒定(參考版)
2024-10-21 07:57本頁面
【正文】 招聘單位：（蓋章）考核組成員：（簽名）XXXX年XX月XX日。（或XXXX年XX月XX日通過函到XX單位(或?qū)W校)了解該同志德、能、勤、績、廉等情況，從單位或?qū)W校反饋的情況看,該同志綜合表現(xiàn)XX。(正文從德、能、勤、績、廉等幾個方面寫)； 不足之處：(注意不能與優(yōu)點矛盾)。(其間: 、掛職借調(diào)經(jīng)歷?，F(xiàn)任（為）單位XXXXXX（職務(wù)）。希望該員工在以后的工作中繼續(xù)努力完善自己，為公司、為社會做出更大的貢獻。業(yè)務(wù)方面，該員工以一個會計從業(yè)人員的扎實嚴謹和一個職場新人的高度熱情投身于學習和工作中，在個人實務(wù)經(jīng)驗提升的同時，也給部門注入了新鮮血液，為部門工作做出了實際貢獻。思想方面，該員工積極進取，態(tài)度端正，積極擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，追隨黨的方針政策，努力提升自身的思想道德水平。⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務(wù)要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負激勵20元。⑶.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報核準公布執(zhí)行。⑵.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標準作業(yè)、勞動保護品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務(wù)要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負激勵20元。勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。職前培訓(3人以上集中培訓有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。⑵.負責對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。三、考核辦法：對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和XX年2月制定的《公司崗位工作細化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，
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