單位考核鑒定-閱讀頁
2024-10-21 07:57本頁面
【正文】 現(xiàn)重點(diǎn)規(guī)定對(duì)人力資源部各職員的考核細(xì)則，由本部部長開展對(duì)下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：對(duì)人事助理的考核規(guī)定：⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級(jí)指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。薪酬福利管理(隨時(shí))、人事動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵(lì)20元。⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時(shí)反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。對(duì)考核專員的考核規(guī)定：⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級(jí)指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)30元。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)完成或應(yīng)付則負(fù)激勵(lì)30元。⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時(shí)反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵(lì)20元。第四篇：單位考核鑒定意見單位考核鑒定意見該員工自入職以來，能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的悉心幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上還是業(yè)務(wù)上，都取得了長足的進(jìn)步。在工作中踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，尊重服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與同事相處融洽，配合良好。尤其是在籌融資工作中，該員工根據(jù)所學(xué)理論知識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，做出了有效的可行性分析，提出了合理化建議。第五篇：行政事業(yè)單位考核單位鑒定附件三XXX同志考核材料（標(biāo)題：宋體小二號(hào)加粗居中）（正文：仿宋三號(hào)；全文兩頁紙）XXX，男，XX族，XXXX年XX月出生，XXXX人，XX文化XXXX年XX月加入中國共產(chǎn)黨，XXXX年XX月參加工作。主要簡歷：（從小學(xué)寫起,大中專院校的要求寫專業(yè)）； ；………… ； （此處職務(wù)應(yīng)于上面簡介職務(wù)一致）。)正文。（考核情況:分實(shí)地考核和發(fā)函考核）這次考核，XXXX年XX月XX日，考核組通過查閱該同志個(gè)人檔案以及到其所在XX單位找X個(gè)人個(gè)別談話，對(duì)該同志綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的XX人，稱職XX人，基本稱職XX人，不稱職XX人，不表態(tài)XX人。）通過考核，考核組認(rèn)為該同志符合事業(yè)單位聘用
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