xxx單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案(參考版)
2024-10-21 05:50本頁面
【正文】 校長：***初級中學(xué) *****。總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工的支持。（1）、中學(xué)高級教師五級崗位：2個崗位，實有2個；六級崗位4個，實有1個；七級崗位4個，實有2個。***年*月*日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對申請崗位教師分進行嚴格復(fù)核，并在全校教職工會議上獲得通過，確定崗位分級聘用人員。***年*月召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，初步擬定《****崗位設(shè)置實施方案》，并結(jié)合*學(xué)校崗位設(shè)置工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。目的是統(tǒng)一思想，明確目標。現(xiàn)將崗位設(shè)置工作開展情況總結(jié)如下：一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。組成如下：組 長：彭堯全院長副組長：吳行川書記唐密副院長成 員：郭啟生何強發(fā)張瓊珍張志堅陳志勇何青黃進楊彬郭光選七、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年04月完成崗位設(shè)置和聘用工作。（二）崗位聘用基本形式通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等形式，擇優(yōu)聘用。五、崗位聘用按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件工勤技能崗位職責(zé)負按醫(yī)院管理規(guī)章制度所規(guī)定的所有工作。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)負責(zé)本專業(yè)崗位的所有工作。(三)工勤技能崗位3人,%,其中:三級崗位2人,四級崗位1人。初級崗位28個，%。九級崗位7人。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量無（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例副主任醫(yī)師崗位8個，%中級崗位23個，%。主體崗位是59崗位，%。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。第三篇：單位崗位設(shè)置實施方案南充市高坪區(qū)龍門中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位崗位設(shè)置方案及實際，制定本實施方案。崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫崗位說明書，以書面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標及考核標準。報主管局和市勞人局審核審批。第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動員階段（10月至11月）召開全站事業(yè)單位崗位管理工作動員大會，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認識到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。六、時間安排及步驟我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進行，2008年6月底完成。（五）崗位聘用以在編在冊的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進入相應(yīng)等級崗位。（三）聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準，并以其主要的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個工資標準。五、崗位聘用（一）崗位聘用工作嚴格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進一步推行人員聘用制度的安排意見》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實施方案》的要求，按主管部門核準的崗位，聘用工作人員。初級崗位（十一至十二級）十一級崗位基本任職條件：必須具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。九級崗位基本任職條件：必須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。（二）管理崗位基本任職條件管理崗位基本任職條件除符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：七級管理崗位，必須分別在八九級管理崗位上工作三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度；（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：副高級崗位六級崗位基本任職條件：必須具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。具有良好的品行：崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件。我站設(shè)十一級崗位4個，十二級崗位3個。初級崗位：初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。中級崗位：中級崗位分3個等級，由高到低分八至十級。專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，我站專業(yè)技術(shù)崗位分為10個等級，按照
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