辭退員工通知書(shū)含5篇(參考版)
2024-10-21 04:17本頁(yè)面
【正文】 全文。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。187。全文■相關(guān)知識(shí)：●試用期辭退員工需提前幾天通知在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒(méi)有規(guī)定單位要提前幾天通知。187。全文■相關(guān)問(wèn)答： ●公司辭退員工通知書(shū)問(wèn)題釋疑網(wǎng)友提問(wèn):公司辭退員工通知書(shū)我在公司工作一年十個(gè)月,公司辭退,公司未給我買(mǎi)五險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)法律有何規(guī)定中顧法律網(wǎng)律師回答:公司辭退員工應(yīng)該提前1個(gè)月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。187。全文■相關(guān)范本：●辭退通知書(shū)(范本)網(wǎng)友提問(wèn):員工辭退通知書(shū)(范本)網(wǎng)上咨詢中顧法律網(wǎng)律師回答:辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。________有限公司年 月 日●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。特此通知！2012年09月21日員工確認(rèn)書(shū)：本人已知曉《員工辭退通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司 人事部2014年7月19日第四篇：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)員工辭退通知書(shū)：我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司蓋章個(gè)人簽字蓋章：年日第三篇：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)員工辭退通知書(shū)丁林先生：由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您
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