辭退員工通知書含5篇-資料下載頁
2024-10-21 04:17本頁面
【正文】 相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。187。全文■相關(guān)范本：●辭退通知書(范本)網(wǎng)友提問:員工辭退通知書(范本)網(wǎng)上咨詢中顧法律網(wǎng)律師回答:辭退通知書XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。187。全文 ●試用期辭退通知書(中英文)通知先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。187。全文■相關(guān)問答： ●公司辭退員工通知書問題釋疑網(wǎng)友提問:公司辭退員工通知書我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規(guī)定中顧法律網(wǎng)律師回答:公司辭退員工應(yīng)該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補(bǔ)償1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)助。187。全文●沒有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上求助網(wǎng)友提問:沒有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因為員工違反了公司的規(guī)定,辭退時已經(jīng)干了7個月,并且沒有提前30天通知當(dāng)事人要辭退他,請問應(yīng)該補(bǔ)償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當(dāng)月停止交呢187。全文■相關(guān)知識：●試用期辭退員工需提前幾天通知在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補(bǔ)償。187。全文■案例：●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。187。全文
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