員工辭退通知書優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2024-10-20 23:01本頁面
【正文】 一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。187。全文■相關范本：●辭退通知書(范本)網(wǎng)友提問:員工辭退通知書(范本)網(wǎng)上咨詢中顧法律網(wǎng)律師回答:辭退通知書XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。187。全文 ●試用期辭退通知書(中英文)通知先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。187。全文■相關問答： ●公司辭退員工通知書問題釋疑網(wǎng)友提問:公司辭退員工通知書我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規(guī)定中顧法律網(wǎng)律師回答:公司辭退員工應該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經(jīng)濟補償予以補助。187。全文●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網(wǎng)上求助網(wǎng)友提問:沒有提前30天通知辭退員工補償標準因為員工違反了公司的規(guī)定,辭退時已經(jīng)干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個月的,還是就當月停止交呢187。全文■相關知識：●試用期辭退員工需提前幾天通知在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償。187。全文■案例：●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動合同。187。全文
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