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新人訓(xùn)練營:如何做好職業(yè)規(guī)劃(參考版)

2024-10-21 01:20本頁面
  

【正文】 。第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息濟源人才建議在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。第二步:中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。濟源人才建議職場新人們需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系,上有太多的指導(dǎo)性意見,我個人覺得把握一條準(zhǔn)則:對人性的弱點時刻保持清醒的認識,但是真誠地相信人與人之間的情誼。其實,關(guān)于錢,我們需要的不是money本身,男人需要的是money帶來的成就感,女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心,總之,我們需要的是能給我們帶來幸福的money!關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。同時,關(guān)于這個問題,眼光要放長遠一點,你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。錢不是萬能的,沒有錢是萬萬不能的。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后,再考慮發(fā)展方向的時候,應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重,而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。但是。三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要?關(guān)于公司名氣。作為職場新人,我們有的是沖勁和想法,缺的是耐心和實干精神。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感,我記得一個Leader就這個問題跟我說:在做事之前,你就這個結(jié)果,考慮自己的工作方式和工作途徑,要盡量完善和詳細一點;但是,在做事情的過程當(dāng)中,就不要再去考慮結(jié)果了,而僅僅是專注途徑本身,要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好,結(jié)果就會自然而然的出來的。其實,有一個大致方向后,比規(guī)劃更重要的是實施。每個人都有短板,木桶效應(yīng),決定水位高低的是這塊最短的板。戰(zhàn)略這個層面上,沒有似是而非,只有正確的路。關(guān)于方向的選擇,上面已經(jīng)討論過了,同時,我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西。但這個就像打麻將一樣,沒有誰的牌風(fēng)永遠順風(fēng)順?biāo)?,也沒有誰一路背下去,手氣好的時候把握好,多和幾牌大胡子就好了!二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細,但事實上,職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的,如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。例如,我們獵頭找人,首先就是去好的公司找,你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。命運這個東西是一定有的,人生這個游戲,規(guī)則是上帝創(chuàng)造的,他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則,而且任何人都不能中途退出。長期目標(biāo),你想在哪個行業(yè)發(fā)展,五年之類做到什么樣子?短期目標(biāo):你想要加薪、晉升?無論想要什么,列出具體的實施措施。一覺起來后,明天的你的想法和今天有多少差別,誰也不知道。這也許可以理解為,人到三十歲左右的時候,才能大體弄清楚自己真正想要的,才算有立身處世之基。但是,搞清楚自己想要什么,這本身就不是一件容易的事。其次,問問自己:你想要什么?這一點及其、非常以及異常重要!在這個世界上,百分之九十以上的人都不知道自己要什么。外向型性格的人,更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè),例如,市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。簡單來分,當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。一、什么樣的工作是最好的?這個問題實在很難回答,但如果換一個提問方式:什么樣的工作是最適合我的?這就容易很多了。第五篇:職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃(一)每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過,我們都希望在職業(yè)上獲得成功。職場達人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。這期間你不能有絲毫的松懈?!笆聵I(yè)平穩(wěn)”心情靚工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了?!奥殬I(yè)塑造”能力強“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜?!笆聵I(yè)開拓”搞得棒“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關(guān)重要的一步。新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3“職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說,職業(yè)生涯才剛剛開始,這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進去,真的好嗎?另外,市場形式瞬息萬變,任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險,任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能,與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進,不如睜開雙眼抬頭看,在改變中適應(yīng),在適應(yīng)中找尋新的可能。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何?職業(yè)規(guī)劃影響發(fā)展前途工作和生活一樣,有無限的可能性。現(xiàn)在中意的行業(yè),也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己,這是很常見的。年輕人來說,甚至對工作還都只是做了皮毛,對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了,連未來有哪些可能都不知道,怎么可能知道自己未來可以做什么、應(yīng)該做什么?職場新人沒有必要做職業(yè)規(guī)劃。對那些新入職的年輕人來說,甚至對工作都沒有一個完整的認識,就想著如何規(guī)劃以后的職業(yè)生涯,這就跟小孩子玩過家家一樣,不是很可笑嗎?職場新人沒有能力做職業(yè)規(guī)劃。隨便找來一張紙,在上面寫下時間、職業(yè)、收入、層級,一個職業(yè)規(guī)劃就出來了。和幾
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