【正文】 建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。內(nèi)容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量。認真貫徹執(zhí)行《關于開展工會會員評議“職工之家”活動的通知》，宣傳會員評家工作的重要意義。四、存在的主要問題及原因一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖” 5 活動規(guī)范化、經(jīng)常化?！痹诠慕M織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設的局面。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。三、評家成效明顯，提升了建家水平會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，4 密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。(三)評考結合、重在求實。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關文件中的相關要求和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。(一)內(nèi)容具體、標準明確。我們根據(jù)《關于組織開展工會會員評議“職工之家”活動的通知》文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《日月中心學校工會“會員評家”活動實施方案》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查新的內(nèi)容。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。**中學工會2015年12月10日第五篇：工會“會員評家”自查報告日月中心學校工會“會員評家”工作自查報告我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(一)思想認識到位。（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。希望上級有關部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。五、下一步工作打算及建議當前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，為此我校工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。（三）完善服務機制，體現(xiàn)真情關懷，書寫大愛。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。(二)會員主體作用充分發(fā)揮。注重經(jīng)常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。