【正文】 但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner.。最后，想分享我的一位同事告訴我的話，他是我們公司一位晉升很快的年輕經(jīng)理，他跟我說，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。以上我說的這些點只是我個人的一些心得體會，并不一定完全正確，只是想以這樣的方式來提醒自己在工作當中還有哪些地方需要注意和改善。：目標在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。當你真的去做一些改變的時候，你會發(fā)現(xiàn)你原來可以做的更好，當你的老板看到你的改變的時候，他也會覺得你是一個追求上進的員工。：改變外企不喜歡墨守成規(guī)，一成不變的員工。：積極主動外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績?？倸w要少說話，多微笑，善觀察。說話做事一定要謹慎再謹慎，尤其是跟那些老板級的接觸時一定要注意自己的說話方式甚至是表情神態(tài)，有時候也許一個眼神可能就會給你帶來麻煩。：謹慎其實，外企跟國企一樣，人際關系復雜的很。：規(guī)則做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的SOP，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。：團隊意識團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展Teambuilding的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。：溝通溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。在外企，做事情首先要有計劃，其次要積極跟進事情的進展，完成之后還要給老板一個反饋。細節(jié)決定成敗這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。：細節(jié) 外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。我直接上級的上級也就是我的大老板是一個四十多歲的丹麥籍華人，典型的處女座男人，完美主義者，但是他從來不發(fā)火，永遠一張笑臉，即便是批評人的時候也是一臉和善，但是但是他是一個標準的笑面虎，十分之狡猾，是表面上非常的好相處。另外，再介紹一下，我的直接上級是一個有著南方女人細致心思的北方女人，她的細心簡直是達到了一種境界，出了名的挑剔，不過工作之余人還是比較好說話的。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門，所接觸的工作也都是非?，嵥榈?，但是從另一個角度來說也是一個非常能鍛煉人的崗位，因為我們行政要跟各個部門的員工打交道還和全國其他城市辦事處的同事也會有工作上的交集。第五篇：職場新人分享初入外企心得職場新人，分享初入外企工作心得(20111115 08:26:25)轉(zhuǎn)載首先，簡單介紹一下背景，我是今年2月進入上海一家工業(yè)五百強的丹麥企業(yè)從事行政工作的。機會，要看準了再跳，而不是盲目的跳。薪水，取決于你的核心競爭力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。如果我們在本公司的發(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。迅速把握時機我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機。合理看待挫折任何一件事情都不是一帆風順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質(zhì)的飛躍。心態(tài)常態(tài)化我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。不斷提升自己的核心競爭力別把多多事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢？三、科學“提價”有方法發(fā)揮自己的優(yōu)勢分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關鍵的。可想而知，你一個剛剛踏入社會的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。二、審時度勢才是職場的制勝法寶職場中，最忌諱的就是盲目的要價。從市場需求來講，每個行業(yè)的“薪情”都會有一個大致水平。但值得一提的是，我們很難為市場環(huán)境找到唯一的判定標準，對不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。簡單的說，構(gòu)成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。這樣，每個人的內(nèi)心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。市場是對結(jié)果負責，而不是對過程負責。最近網(wǎng)絡上，有一個這樣的段子廣泛流傳：月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對工作質(zhì)量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活；500k，優(yōu)化所在領域。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領導那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。到底初入職場的新人：你值“多少錢”？過完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因為金三銀四的招聘旺季就要到了?！艾F(xiàn)在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。招聘后單位要組織培訓，按照實際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領到1500元左右的工資。職場新人進入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識之外，還應該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時專業(yè)成績和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當造成的還是新人自我適應能力太差的結(jié)局？第四篇：初入職場新人值多少錢初入職場的新人：你值“多少錢”？編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時間：2013年3月14日來源：徐州招聘徐州英才網(wǎng) 換個角度看薪酬： 【企業(yè)】“公司開出的工資是1500—2000元，學生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。打小報告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？鏈”?！翊蛐蟾嬖诼殘鲋?，愛“打小報告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因為他使周圍的人感到了不安全?！袢绻蠹叶荚谡務擃I導，請不要無所顧忌地說“領導真討厭”?！袢绻腥苏埬銕兔Γ埐灰獰o所顧忌地說“那不關我的事”。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會可以學，虛