【正文】 。作為一個普通公務(wù)人員應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)，無私奉獻，應(yīng)該站在另一高度去要求自己。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務(wù)。三、端正心態(tài)、擺正位置。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。認真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實際工作相結(jié)合，在不違法違紀的基礎(chǔ)上，加強學(xué)習(xí)，作一名合格的人民公仆。了解的業(yè)務(wù)知識太局限性，不夠全面。沒擠出時間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，、業(yè)務(wù)知識須進一步增強。二、學(xué)習(xí)動力不足。對于新形勢下的行政問責(zé)規(guī)定，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。推行行政問責(zé)規(guī)定無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。實施行政問責(zé)規(guī)定是構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措，是政治文明建設(shè)的必然要求。行政問責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機制。對于問責(zé)規(guī)定的理解，我認為核心是在問責(zé)，怎樣問責(zé)？問誰的責(zé)？誰所在崗位的職責(zé)范圍內(nèi)出了問題，誰就要負責(zé)。我們應(yīng)該通過問責(zé)規(guī)定仔細反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)規(guī)定”來督促自己，認真領(lǐng)會實施行政問責(zé)規(guī)定辦法的精神。二〇一二年三月六日第五篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會2012年3月全辦開展了實施《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》工作，通過這次對問責(zé)規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深有體會。因此，學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格依法行政，嚴格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認真負責(zé)的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。問責(zé)也是一樣，如果沒有明確的負責(zé)機關(guān)和問責(zé)程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負責(zé)。五、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的問責(zé)程序嚴謹。過去的一些制度在承擔(dān)責(zé)任方面總是存在避重就輕的缺陷，《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》在這方面更加嚴厲。本《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》明確和詳細的規(guī)定了那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權(quán)。如果公眾不知情，就無法知道誰對公眾負責(zé)，誰沒有對公眾負責(zé)，就無法追究失職行為。問責(zé)的前提是公開與知情。不能確定誰承擔(dān)什么責(zé)任，又如何追究責(zé)任？《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》不僅確定責(zé)任，而且確定了誰來追究責(zé)任，有了透明合理的判斷依據(jù)。二、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》有嚴格的職責(zé)劃分。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對其所作的一切，就與國家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。下面就《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》談一下我的幾點學(xué)習(xí)體會：一、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》是對制度的進一步完善。因此，《規(guī)定》第二十四條規(guī)定“被問責(zé)人員同時違反政紀應(yīng)當給予行政處分的，由監(jiān)察機關(guān)或者有關(guān)機關(guān)依照相關(guān)規(guī)定處理；違反黨紀的，移送紀律檢查機關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。”九、行政問責(zé)與黨紀政紀處分和刑事處罰的關(guān)系行政問責(zé)與黨紀政紀處分和刑事處罰都是對行政機關(guān)工作人員追究責(zé)任的方式和手段。第二十五條具體規(guī)定了復(fù)核和申訴的途徑和期限，“被問責(zé)人員對行政問責(zé)決定不服的，可以自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)向作出行政問責(zé)決定的機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開；被行政問責(zé)的行為造成不良社會影響的，其行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當向社會公開?！睘榱撕喕绦颍诙畻l二款規(guī)定，“對于事實清楚、不需要進行調(diào)查的，行政問責(zé)決定機關(guān)可以直接作出行政問責(zé)決定。第十八條、第十九條規(guī)定了調(diào)查程序，具體規(guī)定調(diào)查要求、調(diào)查回避等。第十七條規(guī)定，“行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以向本行政機關(guān)負責(zé)人提出問責(zé)建議，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準后啟動行政問責(zé)程序；行政機關(guān)負責(zé)人發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動行政問責(zé)程序?！兑?guī)定》第十六條和第十七條對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的行政問責(zé)啟動作了區(qū)別規(guī)定，第十六條規(guī)定，“市和區(qū)、縣（市）監(jiān)察機關(guān)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)干部管理權(quán)限內(nèi)的行政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他工作人員有行政問責(zé)情形的，應(yīng)當向本級政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)提出問責(zé)建議，經(jīng)本級政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準后啟動行政問責(zé)程序；政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動行政問責(zé)程序。七、行政問責(zé)程序為了使行政問責(zé)嚴格按照規(guī)范的步驟和方式進行，確保行政問責(zé)的正確、及時、有序，《規(guī)定》第四章對行政問責(zé)程序作了專門規(guī)定。需要注意的是，行政機關(guān)工作人員具有《規(guī)定》第十三條規(guī)定的從重情節(jié)，應(yīng)當對其從重問責(zé)；具有《規(guī)定》第十四條規(guī)定的從輕或減輕問責(zé)情節(jié)，可以對其從輕或減輕問責(zé)，也可以不對其從輕或減輕問責(zé)。第十四條規(guī)定了可以從輕或減輕處理的四種情形。以上規(guī)定的行政問責(zé)方式可以單獨適用，也可以合并適用?！蔽?、行政問責(zé)的方式和適用除中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定的責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等五種對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的方式外，國家和省對一般行政機關(guān)工作人員的問責(zé)方式?jīng)]有明確規(guī)定。就是說除列舉的情形外，其他符合條件的，也包含在問責(zé)范圍內(nèi)。如：第（一）項辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和命令置若罔聞的。行政機關(guān)工作人員是政府和群眾聯(lián)結(jié)的紐帶，是行政權(quán)力的直接行使者，其是否嚴格遵守行為規(guī)范直接關(guān)系著其能否依法履行職責(zé)，更關(guān)系著政府的形象問題。第十條規(guī)定了行為失范的問責(zé)情形。第九條共列舉了辦事效率低下，服務(wù)質(zhì)量差；未執(zhí)行相關(guān)工作制度；對內(nèi)部管理出現(xiàn)的問題放任不管；授意、指使、縱容本行政機關(guān)工作人員阻撓、干預(yù)、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處等五種問責(zé)情形。第九條規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)管不力的問責(zé)情形。目前我市各級行政機關(guān)執(zhí)行不力，主要集中體現(xiàn)為不作為、亂作為、慢作為、假作為，第八條共列舉了對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法利益、妨礙社會管理秩序、影響城市管理等違法行為不制止、不查處，監(jiān)管不力；超越法定權(quán)限和違反法定程序?qū)嵤┬姓袨?，野蠻執(zhí)法、隨意執(zhí)法；亂檢查、亂收費、亂征收、亂攤派、亂罰款；對上級機關(guān)確定的工作目標、交辦的事項和職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成，或者行政機關(guān)之間推諉扯皮、推卸責(zé)任；弄虛作假，欺騙上級機關(guān)或者社會公眾等十八種不作為、亂作為、慢作為、假作為的問責(zé)情形。執(zhí)行力是指行政機關(guān)及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標的能力，也就是常說的“落實到位”。決策的程序，按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》的規(guī)定，應(yīng)當包括風(fēng)險評估、咨詢論證、廣泛征求意見、意見協(xié)調(diào)、法律審核、集體討論等程序，以體現(xiàn)科學(xué)、民主、依法決策的原則。第七條共列舉了依法應(yīng)當決策而不作出決策或者不及時決策，超越法定權(quán)限和未按規(guī)定程序進行決策，決策內(nèi)容違法，決策發(fā)生重大失誤，不及時糾正、改正或者調(diào)整決策錯誤、失誤或者失當?shù)绕叻N情形。行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部決策正確與否，直接關(guān)系公共利益，關(guān)系到人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到政府的形象。四、行政問責(zé)情形借鑒兄弟省市立法經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，通過對行政機關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中存在的突出問題以及影響群眾切身利益的需要行政問責(zé)的情形進行認真梳理和歸納，《規(guī)定》將行政問責(zé)的情形分為決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為失范四個方面，共計四條三十六項，既注重有錯問責(zé)，同時也注重?zé)o為問責(zé)，并將不作為、亂作為、慢作為、假作為作為行政問責(zé)的重點?！兑?guī)定》第四條還具體劃分了監(jiān)察機關(guān)和行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)的權(quán)限范圍，市和區(qū)、縣（市）監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對干部管理權(quán)限內(nèi)的行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他工作人員的行政問責(zé)工作，主要是對局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)。行政問責(zé)實施部門是指負責(zé)行政問責(zé)案件的受理、調(diào)