【正文】 的是（ACD)A、市某局長B、某中學(xué)校校長C、某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長D、某局主任科員行政問責(zé)應(yīng)當堅持（ABCD）的原則。（亂檢查）、亂收費、亂征收、（亂攤派）、亂罰款的，應(yīng)當予以行政問責(zé)。趙某過了幾天又去，王某告知還要再等幾天，并暗示給點好處就馬上給證。積極配合調(diào)查或者有立功表現(xiàn)的。（√）行政機關(guān)工作人員積極配合調(diào)查或者有立功表現(xiàn)的，應(yīng)當從輕行政問責(zé)。A、權(quán)責(zé)統(tǒng)一B、公平公正C、有錯必究D、教育與懲處相結(jié)合監(jiān)察機關(guān)在行政問責(zé)工作中應(yīng)當履行（ABCD)責(zé)。未執(zhí)行（首問負責(zé)制）、（限時辦結(jié)制）等工作制度，損害行政相對人合法權(quán)益的，應(yīng)當予以行政問責(zé)。二、單項選擇題（每題只有一項是正確的，請將選項字母號填在括號內(nèi)。A、指導(dǎo)、監(jiān)督同級行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)和下一級監(jiān)察機關(guān)的行政問責(zé)工作B、研究行政問責(zé)工作中出現(xiàn)的重大問題，并向本級人民政府提出相應(yīng)建議C、受理、調(diào)查行政問責(zé)案件，并提出擬處理建議D、統(tǒng)計、分析本行政區(qū)域的行政問責(zé)情況未按規(guī)定程序進行決策，損害（BD）的，應(yīng)當予以問責(zé)。（）調(diào)查人員與被調(diào)查人員有利害關(guān)系、可能影響案件公正處理的，應(yīng)當按規(guī)定回避。主動采取措施，有效避免或者挽回損失，消除不良影響的。趙某十分氣憤，遂向該局主管領(lǐng)導(dǎo)劉某反映情況，劉某雖表面上答應(yīng)會妥善處理此事，但過后就置之腦后了。未執(zhí)行（首問負責(zé)制）、（限時辦結(jié)制）等工作制度，損害行政相對人合法權(quán)益的，應(yīng)當予以行政問責(zé)。A、權(quán)責(zé)統(tǒng)一B、公平公正C、有錯必究D、教育與懲處相結(jié)合監(jiān)察機關(guān)在行政問責(zé)工作中應(yīng)當履行（ABCD)責(zé)。（√）行政機關(guān)工作人員積極配合調(diào)查或者有立功表現(xiàn)的，應(yīng)當從輕行政問責(zé)。積極配合調(diào)查或者有立功表現(xiàn)的。趙某過了幾天又去，王某告知還要再等幾天，并暗示給點好處就馬上給證?！兑?guī)定》共分五章，二十九條。三是重點更突出。三、行政問責(zé)決定機關(guān)和行政問責(zé)實施部門行政問責(zé)決定機關(guān)和行政問責(zé)實施部門，兩者是有區(qū)別的。行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部決策正確與否，直接關(guān)系公共利益，關(guān)系到人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到政府的形象。目前我市各級行政機關(guān)執(zhí)行不力，主要集中體現(xiàn)為不作為、亂作為、慢作為、假作為，第八條共列舉了對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法利益、妨礙社會管理秩序、影響城市管理等違法行為不制止、不查處，監(jiān)管不力；超越法定權(quán)限和違反法定程序?qū)嵤┬姓袨?，野蠻執(zhí)法、隨意執(zhí)法；亂檢查、亂收費、亂征收、亂攤派、亂罰款；對上級機關(guān)確定的工作目標、交辦的事項和職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成，或者行政機關(guān)之間推諉扯皮、推卸責(zé)任；弄虛作假，欺騙上級機關(guān)或者社會公眾等十八種不作為、亂作為、慢作為、假作為的問責(zé)情形。行政機關(guān)工作人員是政府和群眾聯(lián)結(jié)的紐帶，是行政權(quán)力的直接行使者，其是否嚴格遵守行為規(guī)范直接關(guān)系著其能否依法履行職責(zé)，更關(guān)系著政府的形象問題。以上規(guī)定的行政問責(zé)方式可以單獨適用，也可以合并適用?！兑?guī)定》第十六條和第十七條對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的行政問責(zé)啟動作了區(qū)別規(guī)定，第十六條規(guī)定，“市和區(qū)、縣（市）監(jiān)察機關(guān)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)干部管理權(quán)限內(nèi)的行政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他工作人員有行政問責(zé)情形的，應(yīng)當向本級政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)提出問責(zé)建議，經(jīng)本級政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準后啟動行政問責(zé)程序；政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動行政問責(zé)程序。行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開；被行政問責(zé)的行為造成不良社會影響的，其行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當向社會公開。下面就《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》談一下我的幾點學(xué)習(xí)體會：一、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》是對制度的進一步完善。問責(zé)的前提是公開與知情。五、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的問責(zé)程序嚴謹。我們應(yīng)該通過問責(zé)規(guī)定仔細反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)規(guī)定”來督促自己，認真領(lǐng)會實施行政問責(zé)規(guī)定辦法的精神。推行行政問責(zé)規(guī)定無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。了解的業(yè)務(wù)知識太局限性，不夠全面。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務(wù)。作為一個普通公務(wù)人員應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)，無私奉獻，應(yīng)該站在另一高度去要求自己。認真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實際工作相結(jié)合，在不違法違紀的基礎(chǔ)上，加強學(xué)習(xí)，作一名合格的人民公仆。對于新形勢下的行政問責(zé)規(guī)定，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。對于問責(zé)規(guī)定的理解，我認為核心是在問責(zé)，怎樣問責(zé)？問誰的責(zé)？誰所在崗位的職責(zé)范圍內(nèi)出了問題，誰就要負責(zé)。問責(zé)也是一樣，如果沒有明確的負責(zé)機關(guān)和問責(zé)程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負責(zé)。如果公眾不知情，就無法知道誰對公眾負責(zé)，誰沒有對公眾負責(zé)，就無法追究失職行為。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對其所作的一切，就與國家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。第二十五條具體規(guī)定了復(fù)核和申訴的途徑和期限，“被問責(zé)人員對行政問責(zé)決定不服的，可以自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)向作出行政問責(zé)決定的機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自收到行政問責(zé)決定書之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。第十七條規(guī)定，“行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以向本行政機關(guān)負責(zé)人提出問責(zé)建議，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準后啟動行政問責(zé)程序；行政機關(guān)負責(zé)人發(fā)現(xiàn)本行政機關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動行政問責(zé)程序。第十四條規(guī)定了可以從輕或減輕處理的四種情形。如：第（一）項辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和命令置若罔聞的。第九條規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)管不力的問責(zé)情形。第七條共列舉了依法應(yīng)當決策而不作出決策或者不及時決策，超越法定權(quán)限和未按規(guī)定程序進行決策，決策內(nèi)容違法，決策發(fā)生重大失誤，不及時糾正、改正或者調(diào)整決策錯誤、失誤或者失當?shù)绕叻N情形。行政問責(zé)實施部門是指負責(zé)行政問責(zé)案件的受理、調(diào)查和提出擬處理意見的機關(guān)或者機構(gòu)，包括市、區(qū)、縣（市）監(jiān)察機關(guān)和行政機關(guān)行政問責(zé)機構(gòu)。二、行政問責(zé)對象范圍確定行政問責(zé)對象是實行行政問責(zé)的前提和基礎(chǔ)?，F(xiàn)將《規(guī)定》的制定特色及主要內(nèi)容作以解讀。過了一個多月，趙某仍未領(lǐng)到許可證，也未見該局對王某作出批評處理。其他按照規(guī)定可以從輕、減輕處理的情形。（√）復(fù)核、申訴期間原行政問責(zé)決定停止執(zhí)行。A、部門利益B、公共利益C、人民生命財產(chǎn)D、行政相對人合法權(quán)益下列屬于行政問責(zé)方式的是（ABCD）A、通報批評B、降職C、誡勉談話D、免職應(yīng)當從重問責(zé)的情形有（ABCD）A、對投訴人、檢舉人、控告人打擊報復(fù)的B、在共同行為中起主要作用的C、一年內(nèi)被給予行政問責(zé)兩次以上的D、拒絕改正錯誤的下列屬于行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，應(yīng)當予以問責(zé)的情形的是（ABD）A、超越法定權(quán)限進行決策，造成重大損失或者不良社會影響的B、發(fā)現(xiàn)決策錯誤、失誤或者失當，不及時糾正、改正或者調(diào)整，造成重大損失或者不良社會影響的C、辦事效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，或者對群眾反映的本行政機關(guān)工作中存在的問題不及時改進，造成不良社會影響的D、作出的決策與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和上級的決定、命令相抵觸，損害公共利益和行政相對人合法權(quán)益的下列屬于行政機關(guān)工作人員違反行為規(guī)范，應(yīng)當予以問責(zé)的情形有（ABCD）A、對行政相對人態(tài)度蠻橫，故意刁難，或者因言行不文明導(dǎo)致沖突的B、違反工作紀律，工作懈怠、紀律渙散，在工作期間從事與工作無關(guān)的活動，造成不良社會影響的C、弄虛作假，做表面文章，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和行政相對人的D、違反廉潔自律規(guī)定的下列情形可以作為行政問責(zé)的案件來源的是（ABCD）A、人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等形式提出的問責(zé)建議B、上級或者同級人大、政府開展執(zhí)法監(jiān)督檢查中提出的問責(zé)建議C、政務(wù)督查、政府績效考核、政府法制、安全生產(chǎn)、審計、信訪等部門或