公司關(guān)于事故問責(zé)的規(guī)定(完整版)
【正文】 任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律，法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。重大責(zé)任事故需承擔(dān)連帶責(zé)任，事故、事件責(zé)任人分為直接和間接責(zé)任；直接責(zé)任為事故、事件的當(dāng)事人，間接責(zé)任人主要指其上級管理人和當(dāng)事人的協(xié)作者。對于造成損失的質(zhì)量和失職行為，責(zé)任事故分為一類差錯(cuò)事故，二類差錯(cuò)事故、三類差錯(cuò)事故。第二條 各責(zé)任單位發(fā)生重傷及其以上生產(chǎn)安全事故根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，對單位領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。第七條 按分級管理原則，對未經(jīng)有關(guān)部門審批，擅自組織的實(shí)施，發(fā)生安全事故的，對項(xiàng)目實(shí)施單位的正職負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。分層安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全管理松懈，工作人員安全意識淡薄，導(dǎo)致事故發(fā)生的。第十二條各責(zé)任單位發(fā)生一次重傷事故，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)。三是進(jìn)取意識不強(qiáng)，對自己沒有嚴(yán)格要求，工作有時(shí)滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時(shí)有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。三、整改措施一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。四、高效辦事。二要成事不誤事?！秵栘?zé)規(guī)定》的頒布實(shí)施，是黨中央、國務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，對于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有重要意義。問責(zé)制的目的就是為了促進(jìn)和鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部“事前負(fù)責(zé)”，增強(qiáng)政治、道德和行政責(zé)任意識，增強(qiáng)正確行使“公共權(quán)力”意識?！坝袨椴庞形弧?，要用心想事、用心謀事、用心干事，堅(jiān)決糾正不良行為，以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實(shí)干好每一項(xiàng)工作，重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。從講政治的高度，切實(shí)樹立大局意識、紀(jì)律意識、責(zé)任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗，奮力推動企業(yè)健康有序發(fā)展。自覺做到廉潔勤政，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定。正確處理好講寬容與講原則之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重，互相支持，做到嚴(yán)于律己，寬以待人。目的是對那些可能“庸、懶、無德行、無政治責(zé)任品格”的領(lǐng)導(dǎo)干部適時(shí)監(jiān)控，使他們在從政過程中不敢懈怠。二、進(jìn)一步體會到《問責(zé)規(guī)定》所包含的豐富內(nèi)涵 《問責(zé)規(guī)定》明確地劃分出問責(zé)對象范圍、堅(jiān)持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等，將問責(zé)措施制度化，為領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使“公共權(quán)力”提供了制度上的保證，其內(nèi)涵豐富，較為具體。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務(wù)意識，為群眾服務(wù)從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)。五、文明辦事。要熱情接待服務(wù)對象，并負(fù)責(zé)幫其將擬辦事項(xiàng)辦理到底
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