【正文】 由過去在政府等群眾辦事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃酉禄鶎愚k公，鎮(zhèn)黨委為方便干部下鄉(xiāng)聯(lián)系群眾，采用干部自籌一點，政府補貼一點的方式為干部職工配備了自行車，干部騎自行車下鄉(xiāng)與群眾的距離拉近了，解決實際問題的效率提高了。為減少接待費用，進一步推進廉政建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變聯(lián)系群眾工作作風(fēng)，鎮(zhèn)黨委從自身做起，廉潔自律，開辦“廉政食堂”，實行“三限制”，即限制所有干部職工在食堂用餐，不準(zhǔn)外出用餐，下鄉(xiāng)聯(lián)系群眾不準(zhǔn)在村、組用餐；限制用餐標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁飲酒；限制來客人數(shù)。自群眾工作開展以來，全鎮(zhèn)共走訪了群眾1286戶，群眾提出問題9大類共185條，現(xiàn)已解決85條，64條正在跟進處理中。四是回訪制。三是追究制。二是限期制。對重大事件實行領(lǐng)導(dǎo)包案制，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，共有10件群眾案件實行了領(lǐng)導(dǎo)包案，均已成功調(diào)處?！叭罕姽ぷ鳠o小事”，對群眾反映的各類熱難點問題，鎮(zhèn)黨委、政府一直高度重視，通過《東江民情》每期公布一位領(lǐng)導(dǎo)干部的民情日記，將群眾的訴求和領(lǐng)導(dǎo)處理結(jié)果直接傳遞給群眾，同時采取“四制”方針，落實責(zé)任，使各種問題及時得以解決。一張小小的工作簡報，拉近了干部與群眾的距離，同時，一些困擾群眾辦事的難題也在第一時間得到解決。鎮(zhèn)黨委在加強社會管理創(chuàng)新方面，以加大監(jiān)督力度為落腳點，通過編發(fā)《東江民情》工作簡報，每月印發(fā)12000份，免費發(fā)放到各家各戶。成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和綜治、紀(jì)檢及各職能部門人員組成的群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)建立“一站式”群眾工作站，設(shè)立綜治信訪維穩(wěn)總臺，各行政村（社區(qū)）建立群眾工作室，各村（社區(qū)）支村兩委干部、農(nóng)村“五老隊伍”、婦代會主任等家中設(shè)立干群聯(lián)系服務(wù)點。要求各村、各黨支部對凡是涉及群眾根本利益的重大決策、重大事項、重大項目建設(shè)、公共事務(wù)等都應(yīng)召開懇談會，開展民情懇談活動，廣泛聽取民意；建立村、項目（企業(yè)）制度，服務(wù)承諾制，首問責(zé)任制，將鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的姓名、職務(wù)、服務(wù)職責(zé)、聯(lián)系電話及每天的去向在鎮(zhèn)辦公大樓一樓顯眼處公示，設(shè)置黨務(wù)、政務(wù)公開欄，拓寬群眾投訴受理方式等方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督，將政務(wù)、黨務(wù)公開內(nèi)容制作成“便民聯(lián)系卡”發(fā)放給群眾，既方便群眾直接聯(lián)系，也使黨員干部的為民服務(wù)更加公開透明。二是創(chuàng)新干部聯(lián)系群眾工作新機制。每月評選出3名“每月之星”鎮(zhèn)干部予以公示，每年評選一次“十佳村官”、“十佳組長”予以表彰，鎮(zhèn)財政每年安排50萬元作為考核獎勵，各村也相應(yīng)安排一定經(jīng)費作為配套獎勵。在鎮(zhèn)、村、組三級干部中推行以崗位承諾、績效考核和責(zé)任追究三項制度為主要內(nèi)容的干部管理辦法。去年年底，我鎮(zhèn)被郴州市確定為首批社會管理創(chuàng)新試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為認(rèn)真抓好社會管理創(chuàng)新工作，我鎮(zhèn)以“察民情、納民意、解民憂、紓民困”為主線，以服務(wù)群眾為目標(biāo)，以解決影響社會安定穩(wěn)定的突出問題為突破口，重點在社會管理機制、社會管理制度、社會管理方法等方面進行了大膽探索，并取得了一定的成效。建立駐京流動黨員聯(lián)合黨委13個，團結(jié)引導(dǎo)30萬名務(wù)工人員服務(wù)首都、服務(wù)家鄉(xiāng)，參與社會管理。從基層組織建設(shè)機制入手，著力在促進群眾工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化上下功夫。依托各級培訓(xùn)陣地抓好基層黨員干部群眾觀教育和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護和諧穩(wěn)定等方面的培訓(xùn)。三是完善黨員干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。圍繞搭建服務(wù)群眾平臺，對面積較小、功能不全的活動場所進行改擴建。探索農(nóng)村社區(qū)黨建模式、城鄉(xiāng)黨組織聯(lián)建模式、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部模式、行業(yè)黨建模式，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、縱橫協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序的組織管理體系，做到哪里情況復(fù)雜、矛盾突出，哪里就有黨組織發(fā)揮作用。把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社會管理優(yōu)勢，提高社會管理科學(xué)化水平。開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)活動，使各級機關(guān)在履行職責(zé)上有新成效，在辦事效率、服務(wù)質(zhì)量上有新提高、在群眾滿意度上有新提升。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織“城市管理、社會服務(wù)、治安維穩(wěn)、精神文明”服務(wù)和管理職能，動員5萬多名在職黨員在居住地參與社會管理，組建愛心超市、陽光驛站、家政公司等社區(qū)服務(wù)組織700多家，建立起以社區(qū)自防、駐區(qū)單位協(xié)防和居民聯(lián)防的社會治安防范體系。充分發(fā)揮黨組織服務(wù)功能和黨員表率作用，積極構(gòu)建以農(nóng)業(yè)科技推廣、社會治安防控、公共文化服務(wù)為主要內(nèi)容的農(nóng)村黨組織服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)“三大網(wǎng)絡(luò)”。在擴大黨組織服務(wù)體系建設(shè)上求突破，從源頭上化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。落實大學(xué)生村官農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員“四員”職責(zé)，引導(dǎo)他們扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、做好群眾工作。全市148個社區(qū)公開選聘397名大學(xué)生到社區(qū)工作，從區(qū)直部門、街道選派91名干部到社區(qū)任職，選派200名社區(qū)專職工作者到北京各縣區(qū)社區(qū)掛職鍛煉，構(gòu)建起以社區(qū)工作者為骨干、社區(qū)黨員為主體的社會管理隊伍。全市共下派562名機關(guān)干部到村任職，從村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部22名，44名錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。把做好群眾工作作為村黨組織書記崗位職責(zé)，把村民人均收入和生活水平提高、社會矛盾和信訪量是否下降作為考核依據(jù)，嚴(yán)格獎懲。重點在村干部、社區(qū)干部和大學(xué)生村官管理上求突破，確保基層社會管理有人管、管得好。第四篇：加強基層組織建設(shè)推進社會管理創(chuàng)新加強基層組織建設(shè)推進社會管理創(chuàng)新河北省張家口市通過加強基層組織建設(shè)，大力推進社會管理創(chuàng)新，為全市科學(xué)發(fā)展、跨越趕超提供堅強組織保障和和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。狠抓基本保障，改善基層組織條件，夯實社會治理物質(zhì)化基礎(chǔ)。密切聯(lián)系群眾，培育良好社會心態(tài)，推進社會治理常態(tài)化服務(wù)。對少數(shù)基層干部已經(jīng)存在和可能出現(xiàn)的問題，要早打招呼，及時提醒，認(rèn)真幫助，嚴(yán)加督促。真情關(guān)懷愛護,在工作上要多體諒支持基層干部，在生活上要多關(guān)心照顧基層干部，在輿論上要大力營造全社會重視、關(guān)注、支持基層工作的濃厚氛圍，增強廣大基層干部的榮譽感、自豪感和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。加強教育培養(yǎng),重視在學(xué)習(xí)中提高干部、在實踐中鍛煉干 10 部，教育干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，完善社會治理格局，改進社會治理方式，充分發(fā)揮好黨委在社會治理中總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；整合社會資源，積極引導(dǎo)社會團體、行業(yè)組織、中介機構(gòu)、志愿者團體等各類社會組織加強自身建設(shè)、增強服務(wù)社會能力，發(fā)揮社會各方面的協(xié)同作用；發(fā)揮群眾參與社會治理的基礎(chǔ)作用，擴大基層