校長培訓需求調查問卷(參考版)
2024-10-20 04:07本頁面
【正文】 1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！第五篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）培 訓 需 求 調 查 問 卷填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以34句話簡單描述您的主要工作職責：您認為公司對培訓工作的重視程度如何：□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。16．您認為參加校長遠程培訓所面臨的主要困難是（可多選）（），學習動力不足，網(wǎng)絡應用知識匱乏17．請您簡單列舉一下，近期您都參加過哪些類別或形式的培訓？其中您最喜歡哪種培訓形式？18．您所在地區(qū)當前的教育熱點或焦點問題是什么？第三篇：培訓需求調查問卷2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷
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