員工離職協(xié)議書-公司辭退(參考版)
2024-10-18 12:39本頁面
【正文】 。，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。(3)行政部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認。：(1)部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復。，行政部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后，再送報總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法?！皥蟾鎲巍焙螅仨毰c擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。五、辭退員工的操作流程，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱“報告單”)。，使公司蒙受損失的。、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務的。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。重慶民茂食品有限公司員工辭退管理細則一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時間不計薪資。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》?！半x職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實寫明)。、注銷工號和人事信息。四、員工辭職《辭職申請表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。二、適用范圍本細則適用于公司任何原因離職的員工。，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。：（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作?！皥蟾鎲巍焙?，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽
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