【正文】 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，對庭院內外部環(huán)境進行徹底整頓，環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現象。（八）民主管理、治安安全和環(huán)衛(wèi)環(huán)保狀況良好堅持實行政務公開，民主管理制度，重大事項、重要人事任免等堅持民主集中制和“三重一大”議事規(guī)則。把開展扶貧和送溫暖活動作為增進民族團結的一項重要內容。在今年全臺環(huán)節(jié)干部調整工作中，新提拔民族干部40個（正科級13個，副科級27個），占新調整干部總數的70%。為了豐富職工的文化生活和精神世界，舉辦籃球、乒乓球、排球、羽毛球及象棋、跳棋、撲克比賽活動，活躍職工業(yè)余文化生活，讓職工充分展示自己的專業(yè)特長和業(yè)余愛好，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。上半年，在《文明監(jiān)督臺》和《每周評論》專欄中播出創(chuàng)建全國文明城相關報道80篇。推出了《精神文明是社會發(fā)展的不竭動力》、《榮辱觀是社會主義精神文明建設之魂》、《譜寫精神文明建設新篇章》等系列報道，積極營造提高公民文明素質和社會文明程度的濃厚氛圍。共有15件廣播電視作品在今年的內蒙古新聞獎和內蒙古廣播影視獎評選會上獲獎，其中一等獎4件，優(yōu)秀欄目獎1件。上半年，蒙、漢語廣播電視共播發(fā)自采新聞稿件6861條，播出自采專題節(jié)目1283組；共在自治區(qū)級以上媒體發(fā)稿1812條。目前各新聞部室按照年初制定的采訪報道計劃累計深入包連點22次，播發(fā)自采基層報道320余條。臺領導、總監(jiān)、主任分頭包聯9個旗縣市區(qū)或蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全年堅持不懈加大基層采訪報道力度。每年開展“四爭四創(chuàng)活動”，即“爭當名記者，創(chuàng)優(yōu)秀作品；爭當名編輯，創(chuàng)名欄目；爭當名主持，創(chuàng)一流節(jié)目；爭當名導播，創(chuàng)安優(yōu)播出”，不斷提高全臺采編播人員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。堅持學習制度，印制了《學習材料匯編》。廣播電 2 視加強了頻率頻道包裝，進一步完善了節(jié)目設置，規(guī)范了廣播電視廣告內容和時間比例，定期推出頻率、頻道宣傳片，樹立了全新的頻率頻道形象。（三）創(chuàng)建活動深入扎實近年來，為不斷推進精神文明創(chuàng)建工作，我臺先后開展了形式多樣的活動。，深化宣傳普及，增強認知認同。認真學習貫徹上級有關文件和宣傳媒體“弘揚職業(yè)精神、恪守職業(yè)道德精神，維護隊伍形象”的自律公約，學習貫徹黨的的宣傳紀律、《中國新聞工作者職業(yè)道德準則》等，始終把社會效益放在工作首位，堅決杜絕虛假新聞、有償新聞。臺領導班子高度重視黨的群眾路線教育實踐活動，認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，緊密聯系單位的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，嚴格遵守中央八項規(guī)定和自治區(qū)、市委、政府相關制度規(guī)定，堅持務實節(jié)儉、嚴格標準，自覺忠于黨和人 1 民的事業(yè)，形成了一支素質高、能力強、作風正、職工信賴、朝氣蓬勃的領導班子。形成了用制度規(guī)范職工行為、按制度辦事的良好規(guī)范。，制度完善。二、創(chuàng)建工作情況（一）領導班子團結有力，成立了臺長為組長、分管臺長為副組長、各頻率、頻道負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組，形成了“一把手”負總責，分管領導親自抓，各部室齊抓共管、各負其責，單位人員積極參與的創(chuàng)建工作運行機制。近年來，我臺在省級以上各類評獎中，獲一等獎的作品就達百件，紀錄片《尋母》獲國家級政府新聞獎二等獎；與多家合作拍攝20集電視連續(xù)劇《嘎達梅林》獲國家級飛天獎。榮獲市級文明單位榮譽稱號以來，十分珍惜這一榮譽，并以此為新起點，多層次、多元化開展各種類型的文明創(chuàng)建活動，現將有關情況匯報如下：一、基本情況作為市級文明單位，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于宣傳工作的各個方面，努力把精神文明建設的成果轉化為推動媒體發(fā)展的動力，輿論引導力和社會公信力同步提升，兩個文明建設齊頭并進。雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持重在建設、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。五、全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境各科室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。監(jiān)督所對職工思想素質，業(yè)務工作水平非常重視，把XX年定為本單位業(yè)務素質提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新。四、切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區(qū)衛(wèi)生局領導下，以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。二、抓好兩改工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。我所領導班子以四好要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展黨風廉政教育月、糾正行業(yè)不正之風、爭創(chuàng)文明科室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。自XX年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協(xié)調發(fā)展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作，落實各項創(chuàng)建措施自監(jiān)督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“FLG”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。五．全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境各科室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監(jiān)測抽樣工作、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯著成績，得到市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。第三篇：文明單位自查報告南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構，承擔轄區(qū)內食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效。六、倡導文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜?，做好公務員招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建