新員工入司講話共5篇(參考版)
2024-10-17 23:23本頁面
【正文】 。六、新員工試用期： 新員工試用期： 人力資源對新員工跟進(jìn)，了解其 工作生活情況，盡快讓新員工融 入到新的團(tuán)隊(duì)。五、入職后續(xù)工作： 入職后續(xù)工作：確認(rèn)新員工公司郵箱開通及門禁卡制作。部門助理確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話；部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀 部門，介紹部門情況、部門人員，消除員工 對環(huán)境的陌生感。與新員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議。我知道我以上的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，如果依據(jù)這些表現(xiàn)來決定我的去留，說實(shí)話，我并沒有信心，但我堅(jiān)信在以后的工作中努力學(xué)習(xí)，把精力都投入到工作和學(xué)習(xí)中去，保證會讓領(lǐng)導(dǎo)滿意！我相信我會做到的！李宗桓2010年9月18日第五篇：新員工入司流程南山高科新員工入職流程 南山高科新員工入職流程一、新員工報(bào)到之前： 新員工報(bào)到之前： 報(bào)到之前和部門經(jīng)理確認(rèn)新員工報(bào)到日期；通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào) 到需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知；準(zhǔn)備新員工入職手續(xù)辦理所需表單。我各個(gè)方面的缺點(diǎn)還有許多，無法一一列舉，但我相信我會把我的缺點(diǎn)會慢慢改掉。），許多事情靠自己是做不好的，需要我們彼此協(xié)作，才能做到更好，要不怎么說人多力量大呢！我在各個(gè)方面不足之處有：1． 比較懶散，沒有恒心，再學(xué)習(xí)產(chǎn)品資料時(shí)看了幾遍之后就不愿意再去翻動看看。正因如此，在八達(dá)工作讓我體會到了工作中的歡欣、樂趣。自到八達(dá)參加工作以來各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩對我們?nèi)w推廣員關(guān)愛有加。我們還到了倉儲體驗(yàn)了一周雖然不是很累，但是我卻充分體會到了作為一個(gè)推廣員不但要有一顆勤奮好學(xué)的心，還要有一種不畏艱辛，不怕困難的頑強(qiáng)精神。短短的二十多天我發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步了不少，學(xué)到了許多以前沒有詳細(xì)了解過的東西。本人已定遵守并執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，如有違反本人愿意接受公司的處罰。愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，損壞按市場價(jià)賠償。請您確認(rèn)與原單位解除勞動關(guān)系，否則發(fā)生的一切糾紛和本公司無關(guān)，因此給公司帶來損失的公司保留以法律手段追究緊急法律責(zé)任。在實(shí)習(xí)期間公司會給您指定一位本崗位主管（或相關(guān)工作負(fù)責(zé)人）作為你實(shí)習(xí)期間的老師，您的一切問題都可以向他（她）請教。您入職七天后即為實(shí)習(xí)階段，實(shí)習(xí)階段需要積極，主動，努力學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)管理制度和日常工作行為規(guī)范及本崗位的工作流程和相關(guān)的知識，公司會對你進(jìn)行定期的考核，你的考核成績和你的實(shí)習(xí)期間的工資是掛鉤的，您實(shí)習(xí)期間的工資=實(shí)習(xí)工資+考核成績。同時(shí)辦理相關(guān)的工作交接，否則公司不予結(jié)算當(dāng)月的工資。滿一個(gè)月者按一個(gè)月計(jì)薪資。上班后七天后，不滿兩個(gè)月離職或者辭退者扣除七天薪資；對于新入職后臺員工有七天觀察期，七天之內(nèi)（含七天）離職或者辭退者不計(jì)薪資。員工上下班嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度執(zhí)行。第三篇：新員工入司須知首先，歡迎您加入本公司，為了您有一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境，為了使我們的合作能夠更加愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定：新入職員工必須按規(guī)定填寫入職登記表，出示所有證件原件，并提交身份證、畢業(yè)證、健康證的復(fù)印件及彩色照片兩張。與各位新老員工共同努力為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。經(jīng)過這么長時(shí)間的培訓(xùn)，主要是為了考證工作，公司為我們的考證做了巨大的努力與犧牲，我一定會成功考取這三門證實(shí)，為公司遞交這半年的成
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