【正文】 。并應盡可能地引導客人從遠離著火區(qū)的疏散樓梯疏散。如果上述方法確實無法使用，可緊閉房門，減少煙氣，火焰侵入，躲在窗戶下或到陽臺避煙；也可沿通道至屋頂?shù)臉翘葸M入樓頂，等待消防人員的救；總之，在任何情況下，都不要放棄逃生的希望。四．高層建筑著火時，疏散較為困難，更應沉著冷靜，觀察從哪里可以疏散逃生，并且要及時呼叫他人，提醒他人及時的疏散，疏散時應按照安全出口的指示標地，盡快地從安全通道和室外防煙樓梯間安全撤出，切勿盲目亂竄或乘用電梯。如果樓梯間只是充滿煙霧，就應果斷采取低姿勢，手扶欄桿迅速而下；如果樓梯已被火封住但未坍塌，還有可能沖得出去時，則可向頭部，身上淋些水，用浸濕的棉被，毯子等物披圍在身上，迅速從煙火中沖出去；如果樓梯已被燒斷，通道被堵死時，可通過屋頂上的天臺窗，陽臺，沿水管等處逃生，或在固定的物體上（如窗框，水管）拴繩子，也要將被單衣服撕成條連接起來，然后手拉著繩緩緩而下；如果上述辦法行不通時，則應退回居室內(nèi)，關(guān)閉通往著火區(qū)的門窗，最好還向窗上澆水，延緩火勢蔓延，并向窗外伸出衣物或拋出小物體發(fā)出求救信號或呼喊引起樓外人員注意，設(shè)法營救。三．樓房的樓下著火時，樓上的人不要驚慌失措，應冷靜地觀察現(xiàn)場的不同情況。一．疏散時，如人員較多或能見度較差時，應在熟悉疏散通道布置的人員帶領(lǐng)下，迅速撤離起火點。在火場上采取哪種滅火方法，應根據(jù)燃燒物質(zhì)的性質(zhì)、燃燒特點和火場的具體情況，以及滅火器材裝備的性能進行選擇會組織人員疏散火災時,在場人員有被煙氣中毒或窒息以及被熱輻射,難以辨認疏散走道和方向,威脅就更大。采用這種方法可使用的滅火劑有干粉和鹵代烷滅火劑。4．采用惰性氣體滅火時，一定要將大量的惰性氣體充入燃燒區(qū)，迅速降低空氣中氧的含量，以達窒息滅火的目的。3．采取窒息方法滅火以后，必須確認火已熄滅，方可打開孔洞進行檢查。但在采取窒息法滅火時，必須注意以下幾點： 1．燃燒部位較小，容易堵塞封閉，在燃燒區(qū)域內(nèi)沒有氧化劑時，適于采取這種方法。火場上運用窒息法撲救火災時，可采用石棉被、濕麻袋、濕棉被、沙土、泡沫等不燃或難燃材料覆蓋燃燒或封閉孔洞；用水蒸氣、惰性氣體(如二氧化碳、氮氣等)充入燃燒區(qū)域；利用建筑物上原有的門以及生產(chǎn)儲運設(shè)備上的部件來封閉燃燒區(qū)，阻止空氣進入。例如，將火源附近的易燃易爆物質(zhì)轉(zhuǎn)移到安全地點；關(guān)閉設(shè)備或管道上的閥門，阻止可燃氣體、液體流人燃燒區(qū)；排除生產(chǎn)裝置、容器內(nèi)的可燃氣體、液體，阻攔、疏散可燃液體或擴散的可燃氣體；拆除與火源相毗連的易燃建筑結(jié)構(gòu)，形成阻止火勢蔓延的空間地帶等。這種方法適用于撲救各種固體、液體、氣體火災?；饒錾?，除用冷卻法直接滅火外，還經(jīng)常用水冷卻尚未燃燒的可燃物質(zhì)，防止其達到燃點而著火；還可用水冷卻建筑構(gòu)件、生產(chǎn)裝置或容器等，以防止其受熱變形或爆炸。用水撲救火災，其主要作用就是冷卻滅火。具體有以下四種。會撲救初期火災初起火災容易撲救，但必須正確運用滅火方法，合理使用滅火器材和滅火劑，才能有效地撲滅初起火災，減少火災危害。對未及時整改火災隱患的個人或部門，應當采取措施督促整改，直至整改合格。消防安全管理人應當及時將單位火災隱患查改情況向消防安全責任人報告，消防安全責任人應當督促落實整改措施，并為火災隱患整改提供人員、資金保障，確?；馂碾[患及時整改。消防主管部門或消防安全管理人接到火災隱患報告后，應當立即組織現(xiàn)場檢查，研究制定整改方案，明確整改措施、整改期限和整改責任人，并落實整改期間的安全防范措施。單位消防管理人員在防火檢查巡查中發(fā)現(xiàn)應立即整改的火災隱患，應當責成有關(guān)人員立即改正，并做好記錄。單位消防安全責任人對火災隱患整改負總責，消防安全管理人和消防主管部門直接負責組織火災隱患整改工作，消防安全管理人、消防安全管理人員、單位員工應當認真履行各自火災隱患整改責任。單位應當每月組織開展一次防火檢查。單位消防管理人員對執(zhí)行消防安全制度和落實消防安全管理措施的情況進行防火巡查和防火檢查，填寫巡查、檢查記錄。（二）室內(nèi)消火栓是單位必備的滅火設(shè)施，使用時將水帶一頭接在消火栓上，另一頭接上水槍，打開消火栓閥門，持水槍對準起火點，實施降溫滅火會查改火災隱患：會查改火災隱患 檢查發(fā)現(xiàn)火災隱患 員工熟記消防安全規(guī)章制度，明確崗位消防安全職責，掌握本崗位火災危險性和火災防范措施，人人能夠發(fā)現(xiàn)工作場所火災隱患。但推車式干粉滅火器需要由兩個配合使用，由一人拉出軟管，將噴嘴對準火源根部，另一個拉出保險銷打開閥門，實施滅火。ABC 類適用于撲救 A 類火災（固體火災）、B 類火災（液體火災）、C 類火災（氣體火災）和帶電體火災； BC 類適用于撲救 B 類火災（液體火災）、C 類火災（氣體火災）和帶電體火災；有 l 公斤、2 公斤、4 公斤、8 公斤和推車式等類型。二是栓上繩索,沿繩索下滑到樓下(若無繩索可利用其他物品采取類似方法逃離)（一）介紹干粉滅火器的使用和儲存方法。當身上衣服著火時，應趕緊設(shè)法脫掉衣服或就地打滾，壓滅火苗。為防止火場濃煙嗆入，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤離的辦法。三懂三會：懂逃生自救能力當發(fā)生火災時，如果發(fā)現(xiàn)火勢并不大，且尚未對人造成很大威脅時，應果斷使用滅火器、消防栓等消防器材進行滅火，千萬不要驚慌失措地亂叫亂竄，置小火于不顧而釀成大災；突遇火災，面對濃煙和烈火，首先要保持鎮(zhèn)靜，迅速判斷危險地點和安全地點，千萬不要盲目地跟從人流和相互擁擠、亂沖亂竄。疏散引導員應知應會：a)熟練掌握疏散程序和逃生方法：（一）散程序根據(jù)滅火和應急疏散預案；（二）逃生方法：1逃生路線的選擇；2逃生防護的方法（濕巾捂鼻、貓腰等）；3逃生技巧的運用；4自身的忍耐度和意志力等。發(fā)生火災時，單位員工要提醒顧客穩(wěn)定情緒，正確使用疏散逃生裝備、器材，按照疏散路線迅速、有序逃生，并為老弱病殘者提供幫助。員工組織人員疏散逃生能力應知應會單位員工應熟悉本崗位就近疏散通道和安全出口的位置及數(shù)量，掌握火場疏散逃生裝備、器材的配置情況和使用方法。（見“三懂三會” 《消防常識》）消防控制室值班人員被詢問時應當熟知以下內(nèi)容：（裕豐物業(yè)管理）a)崗位職責制度；（見《職責制度手冊》）b)本單位的消防設(shè)施；（熟記本單位消防設(shè)施種類、數(shù)量、位置、功能）c)控制室設(shè)備操作規(guī)程《消防控制室及建筑消防施管理標準化建設(shè)指導意見》）d)滅火和應急疏散預案。（見《消防法》《浙江省消防條例》）一般員工被詢問時應當熟知以下內(nèi)容： a)消防常識；（見《消防常識》）b)本崗位火災危險性和防火措施；（結(jié)合《公眾聚集場所火災危險性及預防措施》自己揣摩）c)本崗位消防安全職責和安全操作規(guī)程；（見《職責制度手冊》、《消防控制室及建筑消防施管理標準化建設(shè)指導意見》）d)滅火和應急疏散預案；熟記本單位制定的滅和和應急疏散預案，仔細研究本人在滅火和應急疏散預案中的分工。市級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才：2009年11月開始實施，主要包括：生產(chǎn)能手（種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手）、經(jīng)營能手（企業(yè)經(jīng)營能手、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的領(lǐng)辦人）和能工巧匠（技能帶動型人才、文體藝術(shù)類人才）三大系列八個種類，每兩年評選一次，入選者一次性獎勵2000元人民幣。被授予“漢中市有突出貢獻拔尖人才”稱號的，一次性獎勵5千—1萬元。市“三一一人才”:對應國家新世紀百千萬人才工程、省三五人才工程而提出的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，即第一層次，培養(yǎng)3名45歲左右，在國內(nèi)外科技界有一定影響的學術(shù)和技術(shù)帶頭人；第二層次，培養(yǎng)10名45歲以下，能代表我省學術(shù)和技術(shù)先進水平的帶頭人；第三層次，培養(yǎng)100名40歲以下，代表我市各行業(yè)，各部門學術(shù)和技術(shù)水平的青年優(yōu)秀科技人才?！皠?chuàng)業(yè)漢中三是前期刺激政策消化期，是化解多年來積累的深層次矛盾的必經(jīng)階段。三期疊加：一是增長速度換檔期，是由經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律所決定的。三去一降一補：2015年中央經(jīng)濟工作會議提出，2016年經(jīng)濟社會發(fā)展主要是抓好去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革：就是從提高供給質(zhì)量出發(fā)，用改革的辦法推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，矯正要素配置扭曲，擴大有效供給，提高供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，更好滿足廣大人民群眾的需要，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。總書記從九個趨勢性變化作了系統(tǒng)性闡述，特別強調(diào)我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后，增長速度正從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，經(jīng)濟發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型集約增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正從增量擴能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并舉的深度調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點。雙高雙普：指高質(zhì)量、高水平普及九年義務教育，普及高中階段教育和學前教育。五個必須、五個決不允許：必須維護黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套；必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力；必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動；必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利。民主集中制原則中的“四個服從”：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。一崗雙責：是指黨員干部在履行本職的同時，還要對所在機關(guān)的黨風廉政建設(shè)負責。兩不愁、三保障、兩確保：是指不愁吃、不愁穿，教育、醫(yī)療、住房保障，確保人口脫貧。六個精準：即扶貧對象精準、措施到戶精準、項目安排精準、資金使用精準、因村派人精準、脫貧成效精準。1+19配套支持計劃：“1”指《漢中市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)實施方案》；“19”指19個脫貧攻堅行業(yè)部門配套支持計劃實施方案，具體為富民產(chǎn)業(yè)培育、勞動力培訓、易地搬遷、教育、社會保障兜底、衛(wèi)生及醫(yī)療救助、生態(tài)補償、交通、飲水安全、貧困村電力覆蓋、貧困村文化場所建設(shè)、電商、財政配套資金、金融扶貧、科技和人才、干部政策、宣傳工作支持計劃實施方案和工作考核辦法、督查問責辦法。非公有制企業(yè)黨組織“雙強六好”標準：要緊密結(jié)合非公有制企業(yè)實際，以黨建強、發(fā)展強為目標，按照生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動和黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾活動，促進企業(yè)黨組織履職盡責創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。非公有制企業(yè)黨組織管理審批：按照屬地管理的原則，黨員人數(shù)3人以上，具備組建條件擬單獨組建的，按程序由屬地鎮(zhèn)（街道辦）黨委審批并管理；黨員人數(shù)不足3人，擬聯(lián)合、掛靠建的由屬地鎮(zhèn)黨委審批并管理。非公有制企業(yè)黨組織作用：非公有制企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。黨員做義工、服務當先鋒活動：按照社區(qū)管理區(qū)域，動員駐社區(qū)部門單位的黨員、社區(qū)自有黨員、流動黨員和離退休黨員，采取自愿、義