【正文】 。不斷增強責任感、使命感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，團結協(xié)作，保持良好的工作作風；在工作中要勤于思考，多想辦法，善于總結和發(fā)現問題，為我們各項工作的發(fā)展多作鋪墊。切實轉變工作作風。創(chuàng)新工作方法。增強責任意識，樹立一個崗位就是一份責任的意識，要有忠于職守的責任意識，做什么事都要理清思路，注意時刻正己正身，規(guī)范自己的言行。2011年9月28日第五篇：治理庸懶散整改措施整 改 措 施開年的工作已經有近一個月了，希望我們有些同志能收收心，立即改正懶散的工作態(tài)度，回到正常的工作狀態(tài)，我們的工作來之不易，每一位同志都要積極配合好、協(xié)調好，如果無客戶來源，我們也就無生活來源。牢固樹立扎實精細、求真務實的工作作風，要腳踏實地、默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作。在工作中要樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。真正解決作風不實的問題，徹底將“庸、懶、散、軟”現象轉變?yōu)椤扒?、快、實、踐”。通過這次剖析整改，要進一步強化求真務實，忠于職守的責任意識，樹立一個崗位就是一份責任的意識，在工作中實事求是，真抓實干，始終以先進模范的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮作用，誠心誠意服務于交通事業(yè)。同時還應根據工作需要，不斷地豐富和擴大自己的知識面，為做好各項工作奠定良好的政治理論基礎。在今后的工作中，要全面系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入淺出，系統(tǒng)而不零碎，聯系實際而不空談。尤其是現在，學習顯得更為重要和緊迫。第四篇：治理庸懶散整改措施整改措施試驗室：劉笛爾根據市委開展治理“庸、懶、散、軟”活動的安排部署，通過第一階段的宣傳發(fā)動和自查剖析，發(fā)現自己確實存在不少問題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動的要求，結合我在庸、懶、散、軟方面存在的問題，特制訂整改措施如下：切實加強理論學習。要抽調精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領導任組長的治庸問責工作領導小組，具體負責廳機關、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問責工作。要結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質量萬里行、文明創(chuàng)建和政府責任體系及履責機制建設等活動，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問責工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經驗做法。（二）營造氛圍。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的重要手段。省衛(wèi)生廳將總結推廣各部門、各單位的好經驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創(chuàng)建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。對督導檢查中發(fā)現和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。省衛(wèi)生廳治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結果進行通報。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質量有明顯提高。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時報送正反典型材料。抓好正反典型。開展公開承諾。召開專題民主生活會。集中排查問題。開展專題討論，以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容，給合實施“十二五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三好一滿意”、醫(yī)療質量萬里行活動等，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開展解放思想、改進作風大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來。組織專題學習。制定工作方案。（一）宣傳發(fā)動（8月15日－8月31日）召開動員大會。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據