【正文】 工會更要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實維護好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園。經(jīng)過不斷的實踐，我們進一步認識到，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。學(xué)校安排好遠道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。每年四月份，工會組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會。退休教師是學(xué)校的寶貴財富，他們?yōu)閷W(xué)校的教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展作出了重要貢獻。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測，學(xué)校行政、工會都及時組織人員探視、慰問，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場所，更是一個溫馨的家。每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。我們把部分活動經(jīng)費發(fā)放到工會小組，工會小組長組織小組成員開展形式多樣的活動。學(xué)校上半年組織教職工文娛活動，下半年開展教職工趣味運動會。三、開展活動學(xué)校工會每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動計劃，對每一次活動都制訂了詳細的方案，使教工活動具有較強的針對性和實效性。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動強度。工會在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對學(xué)校重大事項有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識得到了升華。一是發(fā)揮教代會的作用，學(xué)校的重大決策、事關(guān)教師切身利益的大事、學(xué)校管理制度的出臺等，都經(jīng)過教代會討論審議，促進學(xué)校民主政治建設(shè)。近幾年來，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。五是開展青年教師教學(xué)基本功競賽，每年下半年，工會組織青年教師參加基本功競賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。四是鼓勵教師參加在職業(yè)務(wù)進修和學(xué)歷進修，對自學(xué)或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學(xué)校都給予一定的經(jīng)濟獎勵。二是鼓勵教師撰寫教育教學(xué)論文、案例，參加各級各類的評比，在各級教育報刊上發(fā)表。二、維護權(quán)益，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機會，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。我們組織教師學(xué)習(xí)師德模范、十佳愛生標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗交流會，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開展“五一帷幄標(biāo)兵崗”爭創(chuàng)活動，啟動“168”愛生活動。我們充分認識到工會在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動了教職工的積極性和主動性，促進了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，工會是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的作用。談?wù)劰跇?gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中的作用武進區(qū)洛陽中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會作為教職工利益的代表者和維護者，必須以維護教職工的利益作為自己的基本任務(wù)?？傊虢ㄔO(shè)和諧勞動關(guān)系，學(xué)校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢下產(chǎn)生的新型勞動關(guān)系，與時俱進的解決好這些關(guān)系。對年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請?zhí)乩钛a助。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠心地關(guān)注她們的晚年生活。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。同時，針對不同年級學(xué)生特點，設(shè)計出有梯度性的具體管理方法。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。為了更好的推進這種管理模式，學(xué)校從該項制度推行之初，就注意各年級組間的工作協(xié)調(diào)。在破舊立新之際，勢必會產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問題。雖然，這種管理模式，在當(dāng)今教育界已是司空見慣，但在我校是個新事物。干部的服務(wù)理念正在形成，全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。學(xué)校還形成了一個管理干部的理念：想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。每年的教代會，還要求全體代表給各級干部評分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)。我校校級領(lǐng)導(dǎo)班子向來重視創(chuàng)設(shè)和維護一個和諧的干群關(guān)系。處理不好，會對整體工作造成不可估量的后果。教代會制度，架起了一座學(xué)校與全體教職工溝通的橋梁，為全體教職工參與學(xué)校管理和學(xué)校建設(shè)提供了一個廣闊的平臺，受到了上級主管單位和全體教職工的一致好評。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。這就避免了“一言堂”，也杜絕了“長官意識”等不科學(xué)的管理方法。三、強化民主管理，推行教代會制度為了推進校務(wù)公開，也為了能廣泛地傾聽一線教師對學(xué)校建設(shè)的意見和建議，我校多年來堅持一年舉行一次教代會。我們還準(zhǔn)備聘請一些有熱心的老教師分別擔(dān)當(dāng)?！瓣P(guān)工委”領(lǐng)導(dǎo)和“退教協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)。近年來，我們分別安排了一些退休教師對年輕教師和剛分配到我校的新教師進行結(jié)對指導(dǎo)。學(xué)校很注意利用這筆財富。他們從工作崗位退下來，但是，心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。二、讓夕陽更紅，關(guān)愛退休教師隨著時間的推移，一些老教師逐漸到了退休年齡。學(xué)校工會還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。學(xué)校采用“請進來”、“走出去”的原則，請相關(guān)專業(yè)的專家到校開講座；學(xué)校先后安排不同學(xué)科教師到合肥等地以及周邊省市示范學(xué)校聽課學(xué)習(xí)；每年暑假，學(xué)校都有計劃地安排一些學(xué)科的骨干教師到高校進修學(xué)習(xí)。大大的改善了辦公環(huán)境，提高了教師的辦公效率。學(xué)校多方籌措資金，努力不斷改善教職工的辦公條件。一、注重人才發(fā)展，促進在職教師樂教重教學(xué)校最大的財富就是人才。第五篇：和諧勞動關(guān)系學(xué)校建設(shè)和諧勞動關(guān)系的有關(guān)問題和諧的勞動關(guān)系，是確立勞動者與用人單位勞動穩(wěn)定的基本前提。其次，突出重點，加強私營企業(yè)和進城務(wù)工人員勞動合同管理。加大對隨意違反、解除勞動合同行為的處罰。勞動保障監(jiān)察和勞動保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。一要堅持凡建立勞動關(guān)系的就必須簽訂勞動合同的法律制度，通過推動出臺相關(guān)的法律，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。其三，加強與人大、政府、勞動行政部門的合作，加強勞動法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對違反勞動法律造成嚴(yán)重后果的，依法查處和制裁，確保勞動法律的有效實施。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。加強立法和執(zhí)法，完善勞動法律法規(guī)，推動其在基層的貫徹落實以法律來調(diào)整勞動關(guān)系，是和諧勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。工會作為勞動者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上起著舉足輕重的作用。三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的對策及主要途徑加強宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境政府要對企業(yè)勞動關(guān)系的價值取向進行適度的干預(yù)，通過一系列完善的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會沖突的老路。但是，這種市場化的勞動關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動者的勞動權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴(yán)重的社會矛盾。勞動關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來的一項勞動者的集體權(quán)利。再次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有充分的民主。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。我們強調(diào)在收入分配上堅持公平，并不是主張平均，反對差距，因為平均主義的收入分配不利于調(diào)動人的積極性，會使社會發(fā)展缺乏動力。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴(yán)重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。對勞動者而言，工資是其勞動力價值的價格表現(xiàn)，而對用人單位來說，工資則是勞動力成本的支出。其次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。保護勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴(yán)的勞動標(biāo)準(zhǔn)是社會發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應(yīng)得的利益的同時，廣大勞動者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。勞動關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實現(xiàn)。勞動關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護，勞動關(guān)系雙方能夠和諧相處。在經(jīng)濟領(lǐng)域，公平是一個被指認為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對合理，人們按貢獻大小取得利益分配，特別是工資報酬作為勞動關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實保障，并能夠隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而提高。第四篇：和諧勞動關(guān)系（范文模版）勞動關(guān)系管理 課程論文系別：國際商務(wù)系專業(yè)班級：人力資源管理11712學(xué)號：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，這一時期又是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)才會有堅實可靠的基礎(chǔ)。1車輛標(biāo)識標(biāo)識損壞的，免費粘貼。對受傷駕駛員進行慰問。1豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎品。油補發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰使用隨享受的原則進行發(fā)放，維護使用者的權(quán)益。改善會議室環(huán)境，購置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會條件。對事跡突出的人員，享受員工待遇，實行特殊獎勵。安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。路查中，現(xiàn)場交待駕駛員經(jīng)營中注意事項，規(guī)范經(jīng)營。20120625351楊柯亞講解營運知識（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴(yán)格管理的同時，建立獎勵機制，加強對從業(yè)人員的服務(wù)。交流感受。義務(wù)接送考生62名。20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛心之旅”活動，幫助18名孤兒參加活動。召開駕駛員座談會，加強公司與從業(yè)人員的相互交流，促進管理關(guān)系的和諧。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動關(guān)系：按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動部門要求的勞動關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險）公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎勵、勞保待遇。以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，來衡量自己的工作，從而達到繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長源工會工作的新局面。四、以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，不斷提高工會工作整體水平。安全是企業(yè)最大的效益，公司工會經(jīng)常與行政一起下基層對公司所屬各部門不斷地深入加強安全宣傳教育，對安全生產(chǎn)上的各個環(huán)節(jié)進行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督，督促和協(xié)助部門解決勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問題。我公司依法為員工繳納了五種社保，且無欠費記錄。從源頭做起，從勞動合同關(guān)系的建立