【正文】 甲方（簽字）:乙方（簽字）:日期： 年 月 日日期： 年 月 日。十三、本合同簽訂后雙方必須嚴(yán)格履行。十二、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班時，乙方不得以任何借口拒絕加班。八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的；甲方認為需要裁減人員時；合同期限滿，不再任用時。甲方可視情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到解聘開除。五、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、為醫(yī)清廉，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等，嚴(yán)禁向患者及家屬索取小費。三、乙方必須將畢業(yè)證、技術(shù)職稱證、身份證、醫(yī)師（或護士）資格及注冊證放置身邊備查驗，并交一份復(fù)印供甲方備案（恕不退還)。一、乙方的工作崗位為醫(yī)務(wù)室負責(zé)人，必要時甲方可調(diào)整安排。４、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。２、在 同志合同期內(nèi)，保證負責(zé)教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款。六、試用及聘用程序：部門負責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務(wù)會討論決定試用（聘用）→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負責(zé)人與聘用（試用）人員商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認可（有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書）院方簽署并蓋章后生效。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。二、工資規(guī)定：試用期月工資醫(yī)生、護士、技師均為元，護士與技師為元，具體數(shù)額由科負責(zé)人于此范圍自定。附件1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。（5）甲方具體部門負責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻，同時符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，(本文章來源于“文秘114”!)可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。正式聘用期月工資為：考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。聘期滿前一月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。雙方當(dāng)事人需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)雙方自愿協(xié)商解決。十一、一方違反合同，給對方造成損失時，根據(jù)損害的后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。工資發(fā)放日為每月日，發(fā)放上一個月的工資，逾期未發(fā)從超出的第5日起每日勞動工資的1%標(biāo)準(zhǔn)賠給乙方。九、甲方對乙方在工作期間內(nèi)提供的勞動工資，月基礎(chǔ)工資（包括甲方與乙方商定正常日延長工作時補貼在內(nèi)）：元。七、乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除聘用合同：嚴(yán)重違反各項制度的，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。六、甲方有權(quán)對乙方履行各項制度進行督促、檢查、考核和獎勵。四、乙方應(yīng)及時完成甲方所分配的任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、工