公司工會組織職工代表巡視檢查活動5篇范文(參考版)
2024-10-17 13:45本頁面
【正文】 。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。不斷加強女工工作。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設(shè)。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。繼續(xù)推進民主管理。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本工作由公司工會負責解釋。在下一次職代會或職代會聯(lián)席會上由公司領(lǐng)導(dǎo)進行報告。三、巡視檢查的時間原則上每年巡視檢查不少一次。，各
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