【正文】 第二條 員工績效、獎懲按照《大米科技薪酬體系》 考核第三條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改?？偨?jīng)理復審后，申請人將《費用報銷單》交出納，由出納付款。部門經(jīng)理簽名后，申請人將《費用報銷單》交運營總監(jiān)復審。差旅報銷必須用空白紙手寫匯總明細項目并將附件分類粘貼好。其中：“單據(jù)及附件共頁”欄是指報銷證明（發(fā)票、收據(jù)、手寫的證明）的張數(shù)。第二條費用報銷：請款申請人填制公司統(tǒng)一的《費用報銷單》（附：《費用報銷單樣板》），后附合法的原始憑證，如發(fā)票、收據(jù)等?？偙O(jiān)復審后，申請人將《款項申請單》交總經(jīng)理再次復審簽名。申請人將填好的《款項申請單》交部門經(jīng)理初審簽名。“付款方式”欄可填寫“打款”或“現(xiàn)金”。其中，“款項用途”欄必須注明請款目的。第一條 請款：1請款申請人填制公司統(tǒng)一的《款項申請單》（附：《款項申請單樣板》）。部門印章不得以公司名義外對發(fā)文。第九條 公司公章、合同專用章無特殊情況不得隨身攜帶外出，如遇特殊情況需帶章外出辦事時，須填寫攜帶印章外出單后方可外帶。因工作需工攜帶空白介紹信的，必須書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可用印，申請書附于空白介紹信存根中。第六條 使用公章、合同專用章時應辦理審批手續(xù)，公司總經(jīng)理審批，總經(jīng)理因事外出，可委托指定人代為審批。第四條 公司公章、合同專用章等由辦公室專人保管。第三條 財務專用章和法定代表人印鑒章由財務部會計和出納分開保管使用，下班或離開崗位時，要及時將所保管的昌印章鎖入保險柜，嚴禁將印章轉(zhuǎn)借或交于他人使用。為加強對印章的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本公司印章管理制度；第一條 公司印章保管人員應明確責任，保證印章的正常使用和絕對安全，防止印章被盜用或濫用，以免公司造成不應有的損失；要建立嚴密的管理制度，防止印章被盜； 公司印章保管人員不得委托他人代取代用。第十一章印章管理制單位印章是權(quán)威性的憑據(jù)，代表組織對事務起證明作用。第十章培訓制度第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第九章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第九條 年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受5天年假； 累計工作已滿10年不滿20年的，每年可享受10天年假； 累計工作已滿20年的，每年可享受15天年假。第七條 根據(jù)績效考核，每天進行兩次調(diào)薪。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第八章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；與廠商勾結(jié)或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第六章 離職與解聘制度第一條 員工擅自離職者，需要填寫離職申請，應以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會計人員于四十五天天前，一般職員于三十天前，書面形式呈請核準；離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。C．無故曠工一日，視為違紀，給予書面警告；月累計曠工兩日，給予嚴重警告；月累計曠工超過兩日，或累計曠工超過兩次，按嚴重違紀處理。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，原則上不得請假。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。員工于假期內(nèi)提前回公司上班，應于兩日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。支付標準：病假天數(shù)先由當月加班進行沖抵，沖抵后按日基本工資的*系數(shù)支付，無日績效工資。員工患重病，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人工齡和在公司服務年限給予相應的醫(yī)療期。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；員工因病需要治療，應持社保定點醫(yī)院提供的《診斷證明》、門診收據(jù)、病例、化驗單等休病假。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假審批。第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，釘釘簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門釘釘簽到，外勤打卡。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，全部沖抵團建費用。5．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 6．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；7．于一個月內(nèi)遲到三次，基于以人為本的原則不做懲罰，第四次遲到罰款10元并當時放到公司存錢罐中，第五次罰款20。第三條 員工上下班一律釘釘打卡，外出請釘釘簽到，寫明外出事宜，一個月超過遲到超過兩次，開始罰款，看釘釘公告 第四條 遲到（早退）：1．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：星期一至五：9：00——18:00中午休息時間：12：00——13：00 ；本公司為雙休制。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；2．原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。第五條 新進人員交齊手續(xù)，考核過試用期，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。第二條 新進人員經(jīng)部門經(jīng)理面試后，經(jīng)總監(jiān)核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第二十條 各級領(lǐng)導應注意下列事情： 1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導應負連帶責任。第十八條 奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十五條 按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十三條 不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，不得拒絕。第八條 對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第五條 樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第三條 認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。十三、附則..............................................................................錯誤！未定義書簽。十一、印章管理制度................................................................錯誤！未定義書簽。九、衛(wèi)生與安全制度................................................................錯誤！未定義書簽。七、交接制度............................................................................錯誤！未定義書簽。五、請假制度............................................................................錯誤！未定義書簽。三、聘任管理制度.....................................................................錯誤！未定義書簽。有限公司簽名：第五篇：公司規(guī)章制度天津大米科技有限公司規(guī)章制度目錄一、總則.................................................................................錯誤！未定義書簽。三、脫密期限，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作；，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。不接手與公司有業(yè)務相關(guān)往來的群體以及公司的社會關(guān)系群體。第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。非接觸公司秘密的員工，不 7準打聽、刺探公司秘密。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第六條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。第七章公司保密制度一、保密范圍第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項: ，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況。2員工離職部門需辦理事項: 。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應的補償金。，須向公司支付相應天數(shù)的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； ，三十日前告之。第三條 公司員工如因工