【正文】 本合同于 年 月 日起生效。本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿(mǎn)的。依法服兵役的。被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方。正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?；棘F(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。十、聘用合同的解除(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方被撤銷(xiāo)的。乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期滿(mǎn)，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的。(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、工作報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。其中：試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（蓋章）：__________________年_________月_________日事業(yè)單位聘用合同書(shū) 相關(guān)合同范本:教師聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)浙江省聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)大連市專(zhuān)職護(hù)林員聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)會(huì)計(jì)聘用合同解除聘用合同證明書(shū)查看更多 聘用合同第五篇：事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)甲方(聘用單位)名稱(chēng)：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚?聯(lián)系電話(huà)：乙方(受聘人員)姓名：性別： 民族： 身份證號(hào)碼：出生時(shí)間： 參加工作時(shí)間：學(xué)歷： 畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專(zhuān)業(yè)：個(gè)人住址： 聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年_________月_________日附件2：解除聘用合同證明書(shū)（_________）_________號(hào)根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)（XX）117號(hào)）第_________條_________款，本單位于_________年_________月_________日與_________解除聘用合同（合同編號(hào)：_________），特此證明。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方約定的其他事項(xiàng)_________。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2．乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3．乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；5．甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；7．甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。事業(yè)單位聘用合同書(shū) 相關(guān)合同范本:教師聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)浙江省聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)大連市專(zhuān)職護(hù)林員聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)會(huì)計(jì)聘用合同解除聘用合同證明書(shū)查看更多 聘用合同除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知甲方。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5．正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2．乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3．本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方：1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。因工作需要