【正文】 第55題: 下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是：(B權(quán)益型REITs資產(chǎn)組合中房地產(chǎn)實(shí)質(zhì)資產(chǎn)投資應(yīng)超過75% C抵押型REITs是間接參與房地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)，而非直接投資房地產(chǎn) E抵押權(quán)型REITs主要收入來源為借款利息)第56題: 房地產(chǎn)投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標(biāo)的分類，可分為：(A權(quán)益型REITs B抵押型REITs C混合型REITs)。第53題: REITs具有其他投資產(chǎn)品所不具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，REITs的投資優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：(A資產(chǎn)流動(dòng)性、變項(xiàng)性高B與股票或債券的相關(guān)系數(shù)較低，分散投資組合風(fēng)險(xiǎn) C與其他金融資產(chǎn)的相關(guān)度較低，有相對(duì)較低的波動(dòng)性 D REITs具有抵抗通貨膨脹的能力)?，F(xiàn)代證券組合定價(jià)理論的內(nèi)容包括(A均值一方差模型 B資本資產(chǎn)定價(jià)模型C套利定價(jià)模型E因素模型)。第50題: 接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風(fēng)險(xiǎn)之間均衡關(guān)系的有：(A資本市場(chǎng)線B證券市場(chǎng)線D套利定價(jià)模型)。第48題: 關(guān)于零息債券的說法不正確的是：(B可以折價(jià)、平價(jià)或溢價(jià)發(fā)行E該債券的再投資風(fēng)險(xiǎn)最大)。以下結(jié)論準(zhǔn)確的是：(A p的取值一般介于1和1之間Bρ0,表示兩種證券之間同方向變動(dòng)E ρ第47題: 5年的零息債券面值1000元，發(fā)行價(jià)格為821元，則到期收益率為（）。第44題: 兩種證券之間的關(guān)系對(duì)投資者進(jìn)行投資組合選擇是有很重要的影響。第43題: 王某買入股票A，此時(shí)的無風(fēng)險(xiǎn)收益率為5%，市場(chǎng)資產(chǎn)組合的期望收益率為15%，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預(yù)計(jì)A公司所有再投資的股權(quán)收益率(ROE)為20%。第41題: 利用β的定值公式，可以得到A股的標(biāo)準(zhǔn)差和B股與市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)分別為(B E )。第39題: 兩只基金的ShArp比率分別為(B C )。以下關(guān)于這兩種指標(biāo)的區(qū)別，說法正確的是：(C β衡量系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差衡量整體風(fēng)險(xiǎn)D β值僅反映市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差還反映特有風(fēng)險(xiǎn))。以下屬于價(jià)內(nèi)期權(quán)的是：(B執(zhí)行價(jià)格200，市場(chǎng)價(jià)格250的看漲期權(quán)C執(zhí)行價(jià)格250，市場(chǎng)價(jià)格200的看跌期權(quán))。第35題: 期權(quán)是一種有助于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的理想工具。第34題: 在資產(chǎn)配置上，期權(quán)的交易行為與期貨頭寸有一定的相關(guān)性。第33題: 客戶的投資目標(biāo)可以劃分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。第31題: 期貨交易放大了金融資產(chǎn)的杠桿效應(yīng)，但在套期保值，投機(jī)方面都起到重要的作用。第28題: 李某因長(zhǎng)期不向借款人要求還款，導(dǎo)致訴訟時(shí)效期間屆滿，李某因此喪失了(勝訴權(quán))第29題: 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律是(民法)。第26題: 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的核心是(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán))。第24題: 有限責(zé)任公司的法人代表是(董事長(zhǎng))。第21題: 我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為(10年)。第18題: 我國(guó)目前的財(cái)政監(jiān)督機(jī)關(guān)是(審計(jì)機(jī)關(guān))。第16題: 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是(16)。但仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系，各自不能獨(dú)立從事仲裁業(yè)務(wù)。（錯(cuò)誤）第12題: 凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都屬商業(yè)秘密。第9題: 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要涉及(A和解B調(diào)解C仲裁 D 訴訟)。第7題: 股份有限公司的主要特征包括(A B C D E)。第5題: 經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括(A經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體 B經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體 D經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的內(nèi)容)。第3題: 設(shè)立仲裁委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的(司法行政部門)登記。經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)第1題: 因違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的時(shí)間是(5年)。第98題: 為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能。第94題:(70年代)以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。一般地，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。第90題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)理論)。第87題: 決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是(資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用)，其手段都是管理。第86題: 梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。第85題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。第81題: 下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第82題: 美國(guó)通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu)。（錯(cuò)誤）第79題: 現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的核心是計(jì)劃。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同，是因?yàn)樗麄兊闹腔鄄煌?。（錯(cuò)誤）第76題: 麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，提出由下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。一般情況下，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍的長(zhǎng)短與預(yù)測(cè)質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級(jí)。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（錯(cuò)誤）第71題: 權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。（錯(cuò)誤）第69題: 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。通常認(rèn)為，一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件：欲望、需要、希望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。（錯(cuò)誤）第67題: 激勵(lì)是指人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。一般以（1015）人為宜。第65題: 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策，對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測(cè)或決策問題的復(fù)雜性而定。第64題: 德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克思?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。這就是組織工作中的（責(zé)權(quán)利相結(jié)合）原則。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（48人）較為合適。這就是授權(quán)的（因事設(shè)人，視能授權(quán)）原則。第59題: 管理者授權(quán)時(shí)，必須向被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍，亦即授權(quán)的（明確責(zé)任）原則。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。這就是人員配備的（量才使用）原則。第56題: 行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。第55題: 在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。第53題: 領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（品德、學(xué)識(shí)、能力、情感）等因素。這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱作“效果管理”?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（知人善任、量才適用、用人不疑）等方面。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（轉(zhuǎn)移法）。第49題: 美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至（8090）。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。第47題: 管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即（前饋控制）。由此造成的信息溝通障礙源于（信息接受者的態(tài)度、知識(shí)和價(jià)值對(duì)的影響）。第44題: 當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時(shí)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的（剛性）。第42題:（亨利 明茨伯）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個(gè)階段。第40題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（組織框架設(shè)計(jì)）。第38題: 美國(guó)通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用（M型）組織結(jié)構(gòu)。第37題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。這就是（臨時(shí)職務(wù)）的培訓(xùn)方法。第34題: 人員配備的首要任務(wù)是（特色合適的人選）。第32題: 將考評(píng)問題分級(jí)分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測(cè)試方法是（問卷法）。第30題: 激勵(lì)過程就是一個(gè)由（需要）開始，到（需要）得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。第28題: 依據(jù)控制的（環(huán)節(jié)）不同，可將其劃分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制。第26題: 零基預(yù)算的核心是（一切應(yīng)按照變化后的實(shí)際情況重新考慮）。第24題: 日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是（培養(yǎng)并充分利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化）。第22題: 系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)）。第20題: 對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（戰(zhàn)略管理）的核心。第17題: 企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從（生產(chǎn)流程）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶第18題: 1990年，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，引起世界管理界的轟動(dòng)，這就是（第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)）。第16題: 按照計(jì)劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。第14題: 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過市場(chǎng)中“看不見的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)（資源配置的優(yōu)化），從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的公共利益最大化。第13題: 戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。第12題: 目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。第11題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。第10題: 企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的。第8題: 傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（參與制目標(biāo)設(shè)定法），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)立。第7題: 在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。第5題:（70年代）以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。它需要有充分、有效的（信息）做支持。例如定性方法往往適合于（長(zhǎng)期預(yù)測(cè)）。管理學(xué)基礎(chǔ)第1題: 如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，通常采用(定性預(yù)測(cè))的方法。第99題: 登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序進(jìn)行（逐日逐筆登記）。第96題: 業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(兩種方式均可).第97題: 財(cái)務(wù)管理原則包括(A B C D E)。第94題: 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括(A會(huì)計(jì)報(bào)表 B會(huì)計(jì)報(bào)表附注 C財(cái)務(wù)情況說明書)。第92題: 關(guān)于負(fù)債理解正確的是(A B C D)。第90題: 關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是(A權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是指凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付都應(yīng)作為當(dāng)期的收入 C權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的核心是根據(jù)權(quán)責(zé)關(guān)系的實(shí)際發(fā)生和影響期間來確認(rèn)企業(yè)的收支和損益)。第88題: 會(huì)計(jì)核算的基本前提是(A會(huì)計(jì)主體 B持續(xù)經(jīng)營(yíng) C會(huì)計(jì)分期 D貨幣計(jì)量)。第86題: 通常用(A股市平均收益率 B國(guó)債的利率)表示貨幣的時(shí)間價(jià)值。第84題: 關(guān)于記賬方向的描述正確的是(資產(chǎn)、成本與費(fèi)用的增加列在借方)。第82題:(利潤(rùn))屬于會(huì)計(jì)六要素之一，卻不屬于個(gè)人理財(cái)會(huì)計(jì)五要素之一。第80題: 下列對(duì)于收入的描述錯(cuò)誤的是(營(yíng)業(yè)外收入不包括在收入要素中)。第78題: 關(guān)于重要性原則，理解正確的是(根據(jù)重要性原則，企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以不用全面反映，充披露重要的事項(xiàng)即可)。第76題: 按照歷史成本原則，企業(yè)對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的計(jì)量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的(實(shí)際交易價(jià)格)。第74題: 會(huì)計(jì)核算所要反映和提供的會(huì)計(jì)信息必須有助于會(huì)計(jì)信息使用者正確地做出經(jīng)濟(jì)決策，即會(huì)計(jì)信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要，滿足加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，這是(相關(guān)性原則)的要求。)。正確第71題: 備查賬簿是對(duì)某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充登記的賬簿。正確第69題: 會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)在其核算過程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督。正確 第67題: 實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。正確第65題: 記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點(diǎn)的一種最基本的會(huì)計(jì)核算形式。第64題: 會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。第62題: 下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（A購(gòu)進(jìn)商品 B購(gòu)進(jìn)原材料 E購(gòu)進(jìn)辦公用品 E支付短期借款利息）。第60題: 會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會(huì)計(jì)核算的（可比性原則）。第58題: 下列選項(xiàng)中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目排列順序的是（流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)）。第56題: 資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項(xiàng)目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（數(shù)量和償還期長(zhǎng)短）。第54題: 各種會(huì)計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（登記總賬的依據(jù)和方法不同）。第52題: 以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對(duì)應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（匯總轉(zhuǎn)賬憑證）。第50題: 企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)選擇一種“不多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”的會(huì)計(jì)處理方法，所遵循的是（謹(jǐn)慎性原則）。第48題: 下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（購(gòu)進(jìn)機(jī)器設(shè)備）。第46題: 一貫性原則是由（持續(xù)經(jīng)營(yíng)）假定決定的。第44題: 企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”“預(yù)提費(fèi)用