【正文】 ②重視科技人文、追求完美服務(wù)，潛心打造物業(yè)保潔管理精品。員工使命為克服困難，解決問題而全力以赴，永不言敗，追求卓越，成就自我。培養(yǎng)員工積極的思想，并以執(zhí)行辦法為主要目標(biāo)對員工實施管理，將新的價值觀融入到員工的思想與行為之中。④配合公司企業(yè)文化創(chuàng)建工作，定期開座談會（每月兩次，每次一個小時，具體時間由部門經(jīng)理安排，副總每月至少參加一次），對所管轄員工進行教育、培訓(xùn)。③家政一部由部門經(jīng)理根據(jù)執(zhí)行力、工時完成情況、紀(jì)律性進行評價。工作質(zhì)量劣者給予經(jīng)濟處罰或通報批評。①家政部每月按執(zhí)行力、紀(jì)律及工作質(zhì)量進行一次評比，優(yōu)秀者進行獎勵及表揚。⑤配合公司企業(yè)文化創(chuàng)建工作，定期開座談會（每周一次，每次半個小時，具體時間由部門經(jīng)理安排，副總每月至少參加一次），對所管轄員工進行教育、培訓(xùn)。③對工作質(zhì)量評價合格者，以企業(yè)文化倡導(dǎo)的理念為主，加大教育、培訓(xùn)力度，督促其不斷提高工作質(zhì)量與技能。②對工作優(yōu)秀者，進行月度、季度、表揚、獎勵。月底開職工大會做出評價，并予以公布，保潔部經(jīng)理以7法對員工進行排名，即10%不合格、20%優(yōu)秀、70%合格，配合企業(yè)文化創(chuàng)建工作對以上結(jié)果予以表揚、獎勵、或者懲戒。以此作為對各部門經(jīng)理、主管的工作考核重要指標(biāo)之一。工作沒有圓滿完成就是失敗，沒有任何借口！在開展工作的同時，我們就應(yīng)該不斷檢討、及時總結(jié)，要將失誤和錯誤消滅在萌芽之中，千方百計完成工作任務(wù)！四、持之以恒要想成功做好工作，除了明確的目標(biāo)、積極的心態(tài)、果敢的行動和正確的方法之外，還必須堅持到底，一定不能半途脫崗或者不把公司紀(jì)律及要求放在心上！計劃再完美、資源再豐富、前期再努力，如果經(jīng)不起困難和挫折的話，也只落得半途而廢！只要認(rèn)準(zhǔn)自己的目標(biāo)，就要下定堅持到底的決心，想好應(yīng)對困難和挫折的方法，積極調(diào)整自己的心態(tài)，不斷鼓勵和影響合作伙伴，用成功來證明團隊和自己！進入一個企業(yè)，只要清楚的認(rèn)識了自我，真正地融入新的團隊，保持好的心態(tài)和工作習(xí)慣，具備較強的執(zhí)行力，持之以恒，就有可能取得好的工作業(yè)績以證明自己的能力，公司是舞臺，員工是演員，客戶是觀眾，要想讓觀眾滿意掏錢，就要好好表現(xiàn)。不斷總結(jié)。對于機械類的工具或者機器，如果在使用中出現(xiàn)了問題，一定要馬上通知上級主管，個人不得隨意拆卸修理，以免越修越壞。有效節(jié)約企業(yè)資源，控制成本，以最低成本和最佳組合創(chuàng)造最高效益。員工在實施自己的工作過程中或辦理某件具體工作時，一定要很清楚的知道最終目標(biāo)是什么，要將每件工作、每件小事都盡量與“企業(yè)整體發(fā)展需要”聯(lián)系起來；立即行動是成功的秘決之一，千萬不要磨磨蹭蹭或者挑肥揀瘦，或者找一大堆借口，這都是執(zhí)行力不強的表現(xiàn)！方法永遠比困難多，每個人都有創(chuàng)造性能力，對一件工作任務(wù)，你要做的就是嘗試去做，而不是在沒有做之前，就找借口說做不成或者沒法做。作為一個員工，必須了解企業(yè)，比如企業(yè)的服務(wù)理念、質(zhì)量方針、企業(yè)文化理念、工作流程等。比如做事細致、顧全大局、正視困難、保持積極心態(tài)、有了任務(wù)立即行動、不亂找任何借口、服從指揮與紀(jì)律等，好的工作習(xí)慣能事半功倍，能影響其他員工從而形成一個良好的工作氛圍。作為規(guī)模較大的民營企業(yè)，能在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大，就絕對有其獨到的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和核心價值，能在這樣的企業(yè)尋求發(fā)展，員工應(yīng)該引以為豪，更應(yīng)該相信公司的明天會發(fā)展的更好！公司成立近十年來，從來不拖欠公司任何員工的工資，而且每個月都會按時給大家開工資，所以，每一個員工也不要在工作質(zhì)量上拖欠公司，更要按質(zhì)按量的完成上級交辦的工作。聰明的人能把別人千辛萬苦才得到的“經(jīng)驗”直接變?yōu)樽约旱男袨闇?zhǔn)則，在工作中好好運用。不管你在以前的工作中有多輝煌或者做的多好，也不管你原來是怎么做的，但是現(xiàn)在公司對大家提出了新的要求，就要一切從零開始，所以，必須具備空杯的心態(tài)，應(yīng)該虛心、謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)和工作；要上進，也要不斷擴充自己的知識面，對主管教的新方法、新技能一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)并按要求去做；一個企業(yè)里，絕對有某方面非常優(yōu)秀的員工，他們的行為方式、先進經(jīng)驗是其他員工快速成長的標(biāo)榜，所以假如你本人的工作技能比不上他們，絕對不能說風(fēng)涼話，或者說別人是出頭鳥愛出風(fēng)頭、說別人愛表現(xiàn)等等。在一個團隊里做事，首先要有一個積極、端正的心態(tài)，比如不要在背后議論別人的是非、對工作不要觀望要積極動手、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真作好工作等。并不斷提醒自己，不管工作中遇到什么艱難險阻，一定要全力去嘗試用各種方法解決問題，不要學(xué)會等、靠、要的不良習(xí)慣。明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。④努力學(xué)習(xí)提高技能，對公司來說“員工成長就是目標(biāo)”，只有員工不斷地進步提高，努力學(xué)習(xí)更多的為客戶服務(wù)的技能，才能讓公司的效益更好，你本人的回報也越高、你的工作也越穩(wěn)定。②遵守公司管理制度，因為“遵守紀(jì)律是保證”，只有遵守公司紀(jì)律才能保證工作時間、保證工作質(zhì)量，才不至于犯錯誤受處罰。作為一個成熟的打工者、職業(yè)人或者稱為企業(yè)人，我們都不是不懂事的小孩，應(yīng)該很清楚的知道自己來公司工作必須遵守的四個基本原則：①保證工作質(zhì)量，因為“工作質(zhì)量是榮譽”，公司對你的評價最重要的一條就是你的工作質(zhì)量。（如下）員工思想教育大綱作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工，特別是民營企業(yè)的員工，無論個人素質(zhì)是什么樣、具備多少工作技能、或者年齡有多大，如果不能融入團隊或不具備端正的工作態(tài)度，就很難得到企業(yè)的表揚，也會讓上司覺得指揮起來很困難，從而失去受獎勵的機會，最終只落得讓上司頭疼，覺得你不服從管理的結(jié)果！特別是老員工“心態(tài)老化”，缺乏工作熱情，而新員工又得不到有效地幫助和支持，任其“自生自滅”，所以，民營企業(yè)的員工必須正確認(rèn)識個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的魚水關(guān)系，要得到提升和成長，必須全面的進行自我認(rèn)識、融入團隊、具備良好的執(zhí)行力、并且持之以恒的遵守紀(jì)律，一定按要求把工作質(zhì)量做好！有句話說的好，若工作中有人不100%負責(zé)任，企業(yè)就會出現(xiàn)各種問題，企業(yè)就可能失敗、破產(chǎn)，就會有人要受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院，甚至于—“下地獄”！同時，若企業(yè)上下都有強烈到位100%的責(zé)任意識與習(xí)慣，企業(yè)就興旺發(fā)達，大家可享受天堂般的成功與快樂。(1)執(zhí)行力打造方法(共120分鐘)①領(lǐng)導(dǎo)者如何培養(yǎng)(管控力)殺氣（30分鐘）②如何讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)的命令有道理（60分鐘）③鐵腕管理和人性化管理如何平衡（30分鐘）(2)中層主管核心管理技能訓(xùn)練（共360分鐘）(3)猴子管理法（共90分鐘）(4)如何委派工作（共180分鐘）(5)如何當(dāng)好一線主管（共280分鐘）(6)如何打造堅實的基層團隊（共300分鐘）(7)如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理（共300分鐘）(8)如何打造職業(yè)化團隊（共360分鐘）三、各部門經(jīng)理、主管對員工的培訓(xùn)、教育：部門經(jīng)理以前段時間對員工的工作總結(jié)加上企業(yè)文化提倡的價值觀為主要出發(fā)點，利用一個小時的時間對員工進行思想教育。對各部門經(jīng)理、主管的工作業(yè)績考核、匯總。各部門經(jīng)理、主管對公司企業(yè)文化創(chuàng)建的推動與配合。兩湖督察部20101224第五篇：督察部工作方案督察部工作方案一、督察范圍各部門經(jīng)理、主管的工作質(zhì)量及所管轄員工的執(zhí)行力。由于我們對食品安全檢查業(yè)務(wù)知識不精通，為了能進一步做好這些工作，今后我們要加強學(xué)習(xí)食品安全專業(yè)知識，協(xié)助質(zhì)檢部門對市場上的“三無”產(chǎn)品、不合格食品、有毒有害食品進行檢查，禁止“有毒”“有害”食品在兩湖市場內(nèi)銷售。對各部門的勞動紀(jì)律和著裝例行檢查142次，不定期巡查685次，查處員工違反勞動紀(jì)律8例均為早退、睡崗現(xiàn)象，工作做到了“公開、公平、公正”。由甘顧問牽頭，企管部、督察部、辦公室組成專班，加大對整個市場八項內(nèi)容（市場維修維護、環(huán)境衛(wèi)生、著裝情況、文明創(chuàng)建、門店廣告招牌破損、勞動紀(jì)律考勤、違紀(jì)違規(guī)情況、市場安全問題）采取周一、三、五必檢，周二、四、六抽檢等形式進行檢查并將督辦情況