特種(設(shè)備)作業(yè)人員作業(yè)管理規(guī)定(參考版)
2024-10-15 12:01本頁面
【正文】 。六、特種設(shè)備作業(yè)人員操作證逾期未復(fù)審或考試不合格的，予以注銷不得再繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)，遺失或損壞的，持證人員應(yīng)及時(shí)到發(fā)證部門補(bǔ)發(fā)、更換。杜絕違章作業(yè)。上崗作業(yè)時(shí)應(yīng)隨身攜帶有效證件，正確穿戴個(gè)體防護(hù)裝備。四、外聘施工單位的特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)執(zhí)行企業(yè)相關(guān)方安全管理制度，加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理。建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案。特種設(shè)備作業(yè)人員及相關(guān)管理人員應(yīng)在作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)章制度。對(duì)新聘用的特種設(shè)備作業(yè)人員必須經(jīng)參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書，方可從事相關(guān)的作業(yè)或相關(guān)管理工作。三、***部門（或安全生產(chǎn)管理人員）負(fù)責(zé)對(duì)聘用特種設(shè)備作業(yè)人員及從事相關(guān)管理工作的人員，進(jìn)行嚴(yán)格管理。四、收費(fèi)依據(jù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)依據(jù)：（1993）魯價(jià)涉字第46號(hào)證書費(fèi)：五、窗口受理電話0543－3180839第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法一、為保證特種設(shè)備安全運(yùn)行，根據(jù)《特種設(shè)備安全條例》，《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)制定本辦法。辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)：20個(gè)工作日內(nèi)。復(fù)審合格的，予以簽章；復(fù)審不合格的，書面說明理由。二、辦理程序市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，或者告知申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料，并作出是否受理的決定。第四篇：特種設(shè)備作業(yè)人員資格證特種設(shè)備作業(yè)人員資格證一、申請(qǐng)人需提交的材料取證：《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請(qǐng)表》1份；身份證（復(fù)印件）1份；1寸正面免冠照片2張；畢業(yè)證書（復(fù)印件）或者學(xué)歷證明1份；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明1份；用人單位相應(yīng)工作經(jīng)歷的證明1份；參加相應(yīng)培訓(xùn)的證明1份；考試結(jié)果通知單。六、處罰設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場(chǎng)安排；（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；（3）、違反項(xiàng)目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。薪酬發(fā)放流程由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報(bào)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部將該項(xiàng)目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶。五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇薪酬組成臨時(shí)用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計(jì)算。設(shè)備租賃公司與項(xiàng)目部應(yīng)按照市場(chǎng)行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項(xiàng)目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項(xiàng)目作業(yè)期間由項(xiàng)目部及設(shè)備租賃公司對(duì)其實(shí)行共同管理，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。任何單位和項(xiàng)目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。按要求原則上一臺(tái)塔吊必須配備司機(jī)、信號(hào)工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。在項(xiàng)目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評(píng)表現(xiàn)、個(gè)人意愿及年齡層次、實(shí)際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動(dòng)合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。二、合同簽定形式根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時(shí)要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時(shí)期、不同情況項(xiàng)目施工要求，勞動(dòng)合同簽訂按以下形式簽訂：原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項(xiàng)目工期（項(xiàng)目使用時(shí)間）為期限的臨時(shí)用工協(xié)議，試用期三個(gè)月，試用期間對(duì)于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時(shí)清退。（2）、鼓勵(lì)各單位、項(xiàng)目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報(bào)至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃公司統(tǒng)計(jì)后書面報(bào)人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊(duì)伍，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、管理。招錄方式（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減
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