分診護(hù)士準(zhǔn)入培訓(xùn)實(shí)施方案[共五篇](參考版)
2024-10-14 21:53本頁面
【正文】 門診辦公室。分診固定導(dǎo)醫(yī)：連續(xù)上班六個月后每月基本補(bǔ)助為50元，上班一年每月補(bǔ)助100元。五、其他人獎懲劉寧：滿意度以90%為基本要求，每增加或降低一個百分點(diǎn)，獎勵或扣罰30元。按月滿意度進(jìn)行分配。；工補(bǔ)休按平均數(shù)的80%計算。分診護(hù)士按出勤情況及職稱、崗位進(jìn)行分配；職稱分配系數(shù)：護(hù)士/護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師 各區(qū)組長：（內(nèi)科 胡夢萍；外科 姚光喜；泌外 張紅梅）二、工作量績效：效益工資總額的15%。，發(fā)放健康教育材料。，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。，處于備用狀態(tài)，做好醫(yī)師開診前準(zhǔn)備工作。十、完成上級交辦的臨時工作任務(wù)。耐心回答病人及家屬的咨詢。七、遇到特殊事件、特殊人物來訪及時匯報、并按要求做相應(yīng)記錄。五、認(rèn)真接聽咨詢電話和急救電話，及時通知院前急救人員，及時處理和登記。三、認(rèn)真接待急診就診病人，維持就診次序，合理分流到各室就診，并完成就診病人的生命體征測量，做好登記。第三篇：分診護(hù)士崗位職責(zé)重癥與急診急救中心分診班崗位職責(zé)及工作流程（試行）（08:0012:00/14
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