【正文】 。國務(wù)院部門之所以放棄審批權(quán)也是由于以往審批權(quán)過多，已經(jīng)影響了經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。(2)國務(wù)院為什么要主動放棄這些審批權(quán)力?改革開放以前，我國實行的計劃經(jīng)濟(jì)體制嚴(yán)重影響了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最終，實現(xiàn)了大幅度減少行政審批事項的目標(biāo)，在政治、經(jīng)濟(jì)和社會各個層面都產(chǎn)生了積極的效應(yīng)，向社會公布后，國內(nèi)外普遍反應(yīng)良好。至此，一共取消和調(diào)整審批項目超過1800項，%。加上前兩批已取消和調(diào)整項目，先后三批共取消和調(diào)整審批項目近1800項，同時對涉及9部法律的11項審批項目提出了取消和調(diào)整的建議。注重專家咨詢與改革方案的論證，有利于使行政改革建立在嚴(yán)格的科學(xué)精神和堅實的現(xiàn)實條件的基礎(chǔ)上。第三，注重專家咨詢與改革方案的論證。第二，堅持依法行政改革。行政改革的原則：第一，綜合配套、整體推進(jìn)。第三，行為變革：主要是指行政規(guī)章制度、工作程序、行政人員的工作態(tài)度和行為方式等方面的改造和更新。第二，結(jié)構(gòu)重組：主要是指行政權(quán)力結(jié)構(gòu)、行政組織結(jié)構(gòu)和人事管理制度的變革。第一，功能調(diào)整：即政府職能的轉(zhuǎn)變，是對政府在整個社會系統(tǒng)中所扮演角色的重新定位。行政改革是行政發(fā)展的重要途徑。一般說來，授權(quán)有以下幾種方式：充分授權(quán)，不充分授權(quán)；彈性授權(quán)；制約授權(quán)。行政領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)應(yīng)該是全面的、系統(tǒng)的，包括人、財、物各方面，但是，關(guān)系全局目標(biāo)、政策方針的制定等自身主要的權(quán)力不能全部授予，必須保留對下級的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和糾正權(quán)。授權(quán)是指由行政領(lǐng)導(dǎo)者授予直接被領(lǐng)導(dǎo)者一定的權(quán)力，使其在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)監(jiān)督下，享有本職范圍內(nèi)的處理事務(wù)的自主權(quán)。另一方面，行政組織部分權(quán)力向社會組織轉(zhuǎn)移。此外，為了克服行政組織層級過多的弊病，行政組織團(tuán)隊化也是近來行政組織發(fā)展的一種重要趨勢。另一方面，隨著政府職能的調(diào)整相應(yīng)的部門有增無減。行政組織結(jié)構(gòu)的變革趨勢：行政組織結(jié)構(gòu)的變革可以從橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個部分來討論。包括詳細(xì)評估的目的；詳細(xì)審查的內(nèi)容。第三，管理控制評估。包括制定計劃的目的；計劃的具體內(nèi)容；書面計劃。實施具體的行政績效評估應(yīng)包括制定計劃、初步調(diào)查、管理控制評估、詳細(xì)評估和撰寫評估報告五個步驟。第一，強化行政決策過程的信息工作；第二，強化行政決策過程的咨詢工作；第三，強化行政決策的民主參與；第四，強化行政決策的制度建設(shè)。第三,推進(jìn)公共服務(wù)職能部門的社會化、巿場化。第一,通過非國有化,減少政府對企業(yè)的微觀管理。最終，實現(xiàn)了大幅度減少行政審批事項的目標(biāo)，在政治、經(jīng)濟(jì)和社會各個層面都產(chǎn)生了積極的效應(yīng)，向社會公布后，國內(nèi)外普遍反應(yīng)良好。至此，一共取消和調(diào)整審批項目超過1800項，%。加上前兩批已取消和調(diào)整項目，先后三批共取消和調(diào)整審批項目近1800項，同時對涉及9部法律的11項審批項目提出了取消和調(diào)整的建議。分析我國行政改革的內(nèi)容與原則。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細(xì)詢問了考核的一些具體問題。職位分類的長處是:以事為中心,難易程度和所需資格條件進(jìn)行分類,.缺點是公務(wù)員的流動調(diào)配受到限制,分類標(biāo)準(zhǔn)缺乏一定的靈活性,技術(shù)性強,工作量大42．試述公務(wù)員升職的資格條件。答:限制性條件有四：一是在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上的任職的國家公務(wù)員不得辭職；二是重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；三是正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；四是未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。二是有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展。？。？答:第一，工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻(xiàn)大小的重要尺度。31．西方國家公務(wù)員制度的特點有（ACDE）A．實行政治中立E．公務(wù)員形成獨立的利益集團(tuán)32．下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（BCDE）A．國務(wù)委員C．主任科員E．辦事員33．公務(wù)員獎勵的種類有（ABCDE）A．嘉獎C．記二等功B．公務(wù)員對政黨負(fù)責(zé) C．公務(wù)員的任用、培訓(xùn)側(cè)重于“才” D．實行兩官分途 B．調(diào)研員 D．科長 B．記一等功 D．記三等功3E．授予榮譽稱號34．我國公務(wù)員職務(wù)的任職方式包括（ACD）A．委任制C．選任制E．調(diào)任制35．下列內(nèi)容中屬于公務(wù)員培訓(xùn)的公共必修課主要內(nèi)容的是（ABDE）A．公共行政C．形式邏輯E．市場經(jīng)濟(jì)三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）。（C）A．某大學(xué)校長C．某縣環(huán)保局科員A．公務(wù)員法規(guī)體系C．公務(wù)員職務(wù)等次體系A(chǔ)．因人擇事C．講究資歷A．公務(wù)員考試錄用制度C．公務(wù)員職務(wù)任免制度A．擔(dān)任局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員B．擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C．擔(dān)任處級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D．擔(dān)任副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（B）A．經(jīng)濟(jì)權(quán)利上的平等C．文化權(quán)利上的平等A．不參加考核C．參加考核，確定為不稱職A．3等C．5等A．1978年C．1988年 B．政治權(quán)利上的平等 D．生活權(quán)利上的平等 B．參加考核，只寫評語，不定等次 D．參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次 B．4等 D．6等 B．1984年 D．1993年 B．某區(qū)圖書館館長 D．某博物館館長 B．公務(wù)員職位分類體系 D．公務(wù)員職級工資體系 B．因事?lián)袢?D．以人為本 B．公務(wù)員職位分類制度 D．公務(wù)員培訓(xùn)制度 （A）（B）（A）（B）（B）（B）（C）（D）A．組織協(xié)調(diào)能力C．收集處理信息能力A．縣人民政府C．區(qū)人民政府 B．知人善任能力 D．科學(xué)決策與有效執(zhí)行能力 B．縣人事局 D．省司法廳 （C）、取得優(yōu)異成績的公務(wù)員應(yīng)給予的獎勵是（C）A．嘉獎 B．記三等功C．記二等功 D．授予榮譽稱號（D）A．六個月 B．十二個月C．十八個月 D．二十四個月（A）A．警告 B．罰款C．拘留 D．降職（B）A．政治紀(jì)律 B．工作紀(jì)律C．社會管理秩序 D．公共道德規(guī)范（A）A．北京市人民政府 B．北京市人大C．北京海關(guān) D．海關(guān)總署、處、司（廳）、部級副職，需要任下一級職務(wù)的年限是（BA．一年以上 B．二年以上C．三年以上 D．四年以上，一般應(yīng)具有基層工作年限（C）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上 D．四年以上（C）A．同級人民政府 B．同級黨委C．上級人民政府 D．同級人大及其常委會（D）A．三個月 B．六個月C．九個月 D．一年（B）A．聘任培訓(xùn) B．初任培訓(xùn)C．轉(zhuǎn)任培訓(xùn) D．調(diào)任培訓(xùn)（B）A．各級行政學(xué)院 B．公務(wù)員培訓(xùn)中心C．各級政府 D．政府人事部門）（C）A．7天C．30天A．轉(zhuǎn)任C．輪換A．養(yǎng)父